在公司工作6年被辞退有何补偿

（一）若员工存在严重违反公司规章制度等合法辞退情形，公司无需支付补偿，此时员工应确认自身行为是否确属严重违规。
（二）若因员工不能胜任工作等法定情形被辞退，公司应按每满一年支付一个月工资的标准支付经济补偿，6年工作年限就支付6个月工资，员工可要求公司依法支付。
（三）若公司无正当理由违法辞退员工，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即支付12个月工资，员工可与公司协商赔偿事宜，协商不成可通过劳动仲裁等途径维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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结论：
公司辞退工作6年的员工，补偿情况分三种。合法辞退且员工严重违规无需补偿；因法定情形辞退支付6个月工资经济补偿；违法辞退支付12个月工资赔偿金。
法律解析：
根据相关法律规定，公司辞退员工的补偿情况因辞退性质而异。当员工严重违反公司规章制度时，公司合法辞退无需支付补偿。若因员工不能胜任工作等法定情形辞退，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，该员工工作6年，应获6个月工资补偿。而公司无正当理由违法辞退员工，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即12个月工资。这里的月工资是员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果遇到公司辞退补偿方面的问题，建议及时向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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法律分析：
（1）公司合法辞退员工存在不同情形。当员工严重违反公司规章制度时，公司依法无需支付补偿，这体现了对公司正常管理秩序的维护。
（2）若因员工不能胜任工作等法定情形辞退，公司应给予经济补偿。补偿标准按照员工在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，工作6年就支付6个月工资。
（3）公司违法辞退员工，比如无正当理由解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。以工作6年为例，应支付12个月工资。这里的月工资是指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

提醒：
员工遇到辞退情况时，要区分公司辞退是否合法，留存好相关工作和工资证据，若情况复杂，建议咨询专业分析。
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公司辞退工作6年的员工，补偿情况需依辞退性质而定。合法辞退时，若因员工严重违反规章制度等，公司无需支付补偿；若因员工不能胜任工作等法定情形，应按每满一年支付一个月工资的标准给予经济补偿，该员工工作6年可获6个月工资补偿。

若公司违法辞退，如无正当理由辞退员工，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，此员工能得到12个月工资赔偿。月工资以劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资计算。

为避免纠纷，公司辞退员工时应确保有充分合法依据，严格按法律规定给予相应补偿。员工遇到不合理辞退，可通过合法途径维护自身权益。
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公司辞退工作6年的员工，补偿情况如下：

1.合法辞退：若员工严重违规，公司无需补偿；若因员工不能胜任工作等法定情形辞退，按工作年限，每满一年支付一个月工资，即支付6个月工资。

2.违法辞退：无正当理由辞退员工，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，也就是支付12个月工资。月工资指解除或终止合同前十二个月的平均工资。