劳动解除补偿金怎样算

1.劳动解除补偿金计算与工作年限、工资紧密相关。一般情况下，工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高十二年。
2.若用人单位违法解除劳动合同，需按上述标准的二倍支付赔偿金。
3.解决建议：劳动者应了解自身权益，留存工资条、考勤记录等证据，以便准确计算补偿金。用人单位应依法依规支付，避免违法解除带来高额赔偿。在计算时双方有争议可咨询劳动保障部门或申请劳动仲裁。
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法律分析：
（1）劳动解除补偿金与工作年限、工资紧密相关。正常情况下，工作每满一年，用人单位需支付一个月工资作为补偿。比如工作3年，就支付3个月工资。
（2）工作时长在六个月以上不满一年，按一年计算补偿；不满六个月，支付半个月工资补偿。
（3）月工资以劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资为准。若劳动者月工资过高，高于当地上年度职工月平均工资三倍，补偿标准按职工月平均工资三倍支付，且支付年限最高12年。
（4）若用人单位违法解除合同，则要按上述标准的二倍支付赔偿金。

提醒：劳动者要留意自身工作年限和工资情况，用人单位解除合同时需明确是否合法，如有疑问可咨询进一步分析。
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（一）确定工作年限：满一年计一年，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月计半个月。
（二）计算月工资：为劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
（三）判断工资水平：若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高十二年。
（四）明确解除性质：合法解除按上述标准支付经济补偿，违法解除则支付二倍赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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1.劳动解除补偿金与工作年限、工资挂钩。工作每满一年，单位付一个月工资；超六个月不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。
2.月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。若月工资高于当地上年度职工月均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最多十二年。
3.单位违法解除合同，要按上述标准双倍支付赔偿金。
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结论：
劳动解除补偿金与工作年限、工资相关，合法解除按规定标准支付，违法解除需支付二倍赔偿金。
法律解析：
劳动解除补偿金计算有明确规则。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。工作六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，补偿标准按三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。若用人单位违法解除劳动合同，需按上述标准二倍支付赔偿金。了解这些规则能让劳动者清楚自己权益。如果遇到劳动解除补偿方面的问题，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。