员工对调岗不满意能否解除合同

（一）面对调岗不满意情况，若用人单位调岗属重大变更且未协商一致，员工直接拒绝，若被辞退，可要求继续履行合同或获得赔偿金。
（二）员工主动解除合同，若调岗不合理，如大幅降薪、工作环境变差等，可要求经济补偿；若调岗合理，自行解除无补偿。
（三）员工决定解除合同前，要收集调岗不合理的证据，先和单位充分沟通，沟通无果可申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
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结论：
员工对调岗不满意，在法定情形下可解除合同。用人单位违法调岗辞退员工属违法解除，员工可要求继续履行合同或获赔偿金。员工主动解除合同，调岗不合理可获经济补偿，合理则无补偿，维权需收集证据、先沟通，协商不成可仲裁。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同的变更需双方协商一致。若用人单位擅自调岗构成重大变更且未协商，员工有权拒绝。此时用人单位辞退员工，违反法律规定，员工可要求继续履行合同保障自身工作权益，或获得相应赔偿金。员工主动解除合同的情况，若调岗不合理，如薪资大幅降低、工作环境变差等，员工解除合同可获经济补偿；调岗合理，员工自行解除则无补偿。所以员工在面临调岗问题时，需收集调岗不合理的证据，先与单位充分沟通，若无法达成一致，可申请劳动仲裁。如果您在调岗问题上有任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询。
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法律分析：
（1）当用人单位调岗构成劳动合同重大变更且未与员工协商一致时，员工有拒绝的权利。若单位因此辞退员工，属于违法行为，员工可选择要求继续履行合同，也能要求单位支付赔偿金。
（2）员工主动因调岗不满意解除合同，要视调岗是否合理。调岗不合理，如大幅降薪、工作环境变差等，员工解除合同可获经济补偿；调岗合理，员工自行解除则无补偿。
（3）员工决定解除合同前，需收集调岗不合理的证据，并与单位充分沟通。若协商无果，可申请劳动仲裁来维护自身权益。

提醒：
员工遇到调岗问题时，要准确判断调岗合理性，注意收集证据。不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。
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员工对调岗不满时，在法定情形下可解除合同。若用人单位调岗构成劳动合同重大变更且未协商一致，员工有权拒绝，用人单位因此辞退员工属违法解除，员工可要求继续履行合同或获赔偿金。
1.员工主动解除合同需区分情况。调岗不合理，如大幅降薪、工作环境变差等，员工以此解除合同可获经济补偿；调岗合理，员工自行解除则无补偿。
2.员工决定解除合同前，应收集调岗不合理的证据，先与单位充分沟通。
3.若与单位无法协商一致，员工可申请劳动仲裁维护自身权益。
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1.员工对调岗不满，符合法定情形能解除合同。若单位调岗属重大变更且未协商一致，员工可拒绝；单位因此辞退员工属违法，员工能要求继续履约或获赔偿金。
2.员工主动因调岗不满解约，要分情况。调岗不合理，如降薪、环境变差等，员工解约可获补偿；调岗合理，员工自解无补偿。
3.员工解约前，需收集调岗不合理证据，先和单位充分沟通，协商不成可申请仲裁维权。