十年没签合同能要求赔双倍工资吗

1.一般不能要求十年未签合同的双倍工资赔偿。按照法律，用人单位超一个月不满一年未订立书面劳动合同，需支付最多11个月的双倍工资，且劳动争议仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害起算。十年未签合同已超出仲裁时效和双倍工资支付期限。
2.若劳动者遇到类似情况，可先与用人单位友好协商，尝试就未签合同事宜达成补偿协议。
3.若协商无果，可收集能证明劳动关系的证据，如工作证、考勤记录等，以备后续可能出现的纠纷。
4.还可向劳动行政部门咨询，了解自身权益和可行的解决途径，必要时可寻求法律援助。
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法律分析：
（1）根据法律，用人单位在用工超一个月不满一年未与劳动者签书面合同，需向劳动者支付每月二倍工资，但支付时长最多11个月。这是为保障劳动者权益，促使用人单位及时签订合同。
（2）劳动争议申请仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。十年未签合同，已远超仲裁时效和双倍工资支付期限。这意味着劳动者错过主张双倍工资赔偿的有效时间。

提醒：
劳动者应及时关注自身权益，在知道权利被侵害一年内申请仲裁。若情况复杂，建议咨询专业人士进一步分析。
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（一）明确法律规定范围。用人单位支付双倍工资有期限限制，是自用工之日起超一个月不满一年，最多支付11个月，且劳动争议仲裁时效为一年。
（二）接受现实情况。十年未签合同已超出仲裁时效和双倍工资支付期限，通常不能主张双倍工资赔偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
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1.一般不能要十年未签合同的双倍工资赔偿。按规定，单位用工超一个月不满一年没和劳动者签书面合同，要每月付双倍工资，最多付11个月。

2.劳动争议仲裁时效是一年，从当事人知道权益受损之日算。

3.十年未签合同，已过仲裁时效和双倍工资支付期限，所以通常无法主张双倍工资赔偿。
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结论：
通常不能要求十年未签合同的双倍工资赔偿。
法律解析：
根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，需向劳动者每月支付二倍工资，不过支付时长最多11个月。同时，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。十年未签合同，既超出了双倍工资的支付期限，也超出了仲裁时效。因此，一般无法主张这十年未签合同的双倍工资赔偿。如果遇到类似复杂的劳动纠纷问题，建议向专业法律人士咨询，以获取更准确有效的法律建议和解决方案。