未成年没有劳动合同老板不给工资

即使未成年没签劳动合同，老板也得给工资。可先和老板好好沟通，说明法律规定，要求支付工资。要是沟通没用，可收集能证明工作过的证据，像工作证、考勤记录、同事证言等，去申请劳动仲裁，让老板支付应得工资。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。
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未成年没有劳动合同老板不给工资，可以依法追讨劳动报酬。
如果未成年已经实际提供劳动，即使没有签订劳动合同，仍可主张工资报酬。若用人单位拒不支付，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

1. 如果存在事实劳动关系：即使没有书面合同，只要存在实际用工行为，如考勤记录、工资发放、工作安排等，可认定存在事实劳动关系，未成年人有权主张工资。
2. 如果用人单位拒不支付工资：可依法向劳动监察大队投诉，要求其介入调查；若仍无法解决，可申请劳动仲裁，要求支付拖欠工资。
3. 如果未成年未满16周岁：根据法律规定，雇佣未满16周岁的未成年人从事劳动属于违法行为，用人单位可能面临行政处罚，同时未成年人可主张相应劳动报酬。
4. 如果未成年已满16周岁但未签合同：用人单位应在用工之日起一个月内与其签订书面劳动合同，否则应支付双倍工资，最长可达11个月。
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未成年没有劳动合同老板不给工资，法律上仍可依法维权，依据如下：
根据《中华人民共和国劳动法》第三条明确规定：“劳动者享有取得劳动报酬的权利。”同时，《劳动合同法》第七条规定：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。”即使未成年未签订书面劳动合同，只要存在实际用工行为，即构成事实劳动关系，依法享有取得工资的权利。

此外，《劳动合同法》第十条指出，用人单位应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同；第八十二条则规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

因此，即便未成年没有签订劳动合同，只要能够提供考勤记录、工资条、工作证、同事证言等证据，即可主张工资报酬。若用人单位拒不支付，可通过劳动监察或劳动仲裁途径维权。
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未成年没有劳动合同老板不给工资，建议采取以下行动：
1、收集证据：保留工作期间的考勤记录、工资条、工作服、工作证、聊天记录、同事证言等，以证明存在劳动关系。
2、向劳动监察部门投诉：携带相关证据材料前往当地人力资源和社会保障局投诉，要求用人单位支付工资。
3、申请劳动仲裁：如投诉无果，可向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，要求确认劳动关系并追讨工资。
4、寻求法律援助：可联系法律援助中心或委托专业律师，帮助撰写法律文书、出庭代理。

选择解决方案时，应重点考虑证据的完整性、维权成本及时间效率。建议优先通过劳动监察投诉，若无果再考虑仲裁或诉讼。

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未成年没有劳动合同老板不给工资，可能存在以下法律风险：
1、诉讼时效过期风险：劳动争议的仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起计算。例如，若某未成年人在2023年5月被拖欠工资，但直到2024年6月才申请仲裁，可能因超过时效而无法维权。
2、证据不足导致败诉风险：例如，某未成年人在餐厅打工但未签订合同，也无任何考勤和工资记录，若老板否认雇佣关系，将难以证明劳动关系存在，从而无法追回工资。
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