合同到期后，内容是愿不愿意和公司续签合同，合同延续上一次签订的合同，这样合法吗

在你在意向书上签字表明同意续签合同，虽没再签正式合同，但有一定法律效力。不过按规定，建立劳动关系应订立书面劳动合同。你可先和公司沟通，要求补签正式合同，明确双方权利义务。若公司拒绝，可收集意向书等证据，维护自身权益。
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您提到合同到期后，公司人事发了一张续签意向书，您在同意栏签字后未再签订正式合同，这种情况是否合法需结合具体情形判断。
公司仅让您在续签意向书签字而未签订正式劳动合同的行为不合法。如果或若存在您在签字后仍在公司继续工作的情况，双方已形成事实劳动关系，但公司未签订书面劳动合同，违反了《劳动合同法》关于书面劳动合同签订的强制性规定。如果或若存在您签字后未再到公司工作的情况，此时双方劳动关系因原合同到期而终止，该意向书仅表明双方曾有续签意向，但未成立新的劳动关系，不存在违法问题。
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针对您合同到期后在续签意向书签字但未签正式合同的情况，其法律依据主要来自《中华人民共和国劳动合同法》。
根据《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正版）第四十四条规定：“有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的。”您的原劳动合同到期后即终止。同时，第四十六条第五项规定：“除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。”您在公司提供的续签意向书上签字同意续签，且公司提出的是“延续上一次签订的合同”，属于维持原合同条件。但关键在于，法律要求劳动合同应当以书面形式订立，公司仅通过意向书确认续签意向而未签订正式书面劳动合同，即使您继续工作形成事实劳动关系，公司也未完全履行法定义务，您仍有权要求签订书面劳动合同，若公司自原合同到期后超过一个月未与您签订书面劳动合同，还可能需支付二倍工资差额。
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结合您合同到期后签了续签意向书却未签正式合同的情况，以下是几点实用的行动建议。
1、主动要求签订正式劳动合同：您应及时向公司人事部门提出签订书面劳动合同的要求，明确表达希望以书面形式确定劳动关系的意愿，避免后续权益无法得到书面合同保障。2、保留续签意向书等相关证据：妥善保管您签字的续签意向书，以及后续工作中的工资支付记录、工作证、考勤记录等，这些都能证明您与公司存在劳动关系及续签意向。3、与公司沟通续签细节：和公司人事确认续签合同的期限、工资待遇、工作内容等是否与原合同一致，确保自身权益未受损害，如有不一致之处及时提出异议。4、了解经济补偿相关规定：若公司最终明确不续签正式合同且您继续工作，或后续终止劳动关系，您可根据法律规定判断是否有权获得经济补偿。选择解决方案时，应重点考虑能否通过与公司协商解决问题，若协商不成，再考虑通过法律途径维权。如果您在与公司沟通或维权过程中遇到困难，建议进一步向专业律师咨询，以获取更具体的帮助。
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合同到期后签了续签意向书却未签正式合同，可能会给您带来一些法律风险，以下为您举例说明。
1、事实劳动关系认定及权益保障风险。如果您在签了续签意向书后继续在公司工作，但未签订正式劳动合同，若公司否认与您存在劳动关系，您需要提供充分证据证明事实劳动关系的存在，如工资流水、工作证等。例如，公司可能以未签正式合同为由，拒绝为您缴纳社会保险或在您受伤时不承认工伤，此时您若证据不足，将难以维护自身合法权益。2、未签书面劳动合同的二倍工资差额风险。根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。如果公司在原合同到期后超过一个月仍未与您签订正式书面劳动合同，您本可主张二倍工资差额，但如果公司以您已签续签意向书为由抗辩，可能会引发争议，增加您维权的难度。
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