假如老家在肥东，求解答公司突然辞退60岁以上的保安，是否应支付补偿金？

公司辞退60岁以上保安是否应支付补偿金，取决于其是否符合劳动法保护范围。
如果保安在达到法定退休年龄后仍在公司工作，是否应支付经济补偿金，需根据以下不同情况判断：

1. 若保安已享受基本养老保险待遇：则其与公司之间的关系属于劳务关系，不再受《劳动合同法》保护，公司可以解除用工关系且无需支付经济补偿。
2. 若保安虽年满60岁但尚未享受养老保险待遇：则其与公司之间仍构成劳动关系，公司无合法理由辞退的，应依法支付经济补偿；如属违法解除，还可能需支付赔偿金。
3. 若双方签订的是劳务合同或临时用工协议：则不适用劳动法中的经济补偿条款，具体责任依合同约定处理。
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依据《劳动合同法》第四十四条第二项，判断公司辞退60岁以上保安是否需支付补偿金。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第二项规定：“劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。”这意味着，如果保安年满60岁并已开始领取养老金，则其与公司的劳动关系自然终止，公司无需支付经济补偿。但如果该保安未开始领取养老金，仍继续从事保安工作，其与公司之间的劳动关系依然存在，公司若无合法理由解除劳动关系，将构成违法解除，应根据《劳动合同法》第四十七条、第八十七条规定，支付经济补偿或赔偿金。因此，是否支付补偿金，关键在于该保安是否已依法享受养老保险待遇，这是法律适用的核心判断标准。
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针对公司辞退60岁以上保安是否应支付补偿金的问题，建议采取以下行动方案：
1、核实是否享受养老保险待遇：首先应查明该保安是否已经领取养老金，可通过社保部门出具的证明材料确认其是否开始享受基本养老保险待遇。

2、审查劳动合同性质：查看与该保安签订的合同是劳动合同还是劳务协议，劳动合同关系受劳动法保护，而劳务关系则不适用劳动法中的补偿条款。

3、收集相关证据材料：包括工资发放记录、工作安排记录、社保缴纳记录、合同文本等，用于证明劳动关系的存在及工作年限。

4、咨询专业劳动法律师：根据具体证据和情况，由专业律师判断是否构成违法解除，并协助与公司协商或申请劳动仲裁。

选择合适方案时，应重点考虑该保安是否具备劳动法意义上的劳动者身份，以及公司解除劳动关系是否具备合法事由。

如您不确定具体法律关系或公司是否存在违法解除行为，建议尽快联系专业律师进一步咨询，以保障合法权益。
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公司在辞退60岁以上保安时可能面临以下法律风险：
1、被认定为违法解除劳动关系：例如，保安虽年满60岁但尚未领取养老金，公司单方解除劳动关系，未支付经济补偿，可能被仲裁机构或法院认定为违法解除，需支付双倍赔偿金。

2、证据不足导致败诉风险：如公司无法提供该保安已享受养老保险待遇的证明，或无法证明解除行为合法，可能在劳动仲裁中败诉，承担不利后果。

以上风险表明，企业在处理年长员工劳动关系时，必须谨慎核实员工身份性质，依法依规操作，避免因误解法律而造成经济损失和法律纠纷。
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