劳动法劝退员工补偿标准规定是什么

1.用人单位“劝退”员工的补偿要依据不同情形处理。协商一致解除劳动合同，单位需按员工工作年限支付经济补偿，工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月的平均工资。
2.若单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。不过当员工有严重违反单位规章制度等过错时，单位解除合同无需补偿。
3.为避免此类纠纷，用人单位应完善规章制度并明确告知员工，在解除劳动合同时遵循法律规定，保证程序合法。员工则要了解自身权益，遇到问题及时与单位沟通，若协商不成可通过合法途径维权。
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法律分析：
（1）当用人单位与员工协商一致解除劳动合同时，补偿有明确标准。按照劳动者在本单位的工作年限来计算经济补偿，工作每满一年就支付一个月工资。比如工作三年，就支付三个月工资作为补偿。
（2）对于工作时长处于六个月以上不满一年的情况，按照一年来计算补偿；而不满六个月的，则支付半个月工资的补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（3）若用人单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。不过，要是员工存在严重违反用人单位规章制度等过错情形，用人单位解除劳动合同无需支付补偿。

提醒：
员工要注意留存工作相关证据，面对“劝退”冷静判断是否应获补偿；用人单位解除劳动合同时要严格遵循法律规定，避免违法解除带来赔偿风险，具体情况可咨询分析。
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（一）若被“劝退”且与用人单位协商一致，可根据自己在本单位工作年限索要经济补偿。工作满一年，用人单位需支付一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。这里的工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（二）若用人单位违法“劝退”，可要求其按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
（三）若自身存在严重违反用人单位规章制度等过错，用人单位解除劳动合同无补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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1.用人单位“劝退”员工，补偿分情况。协商一致解除合同，按员工工作年限补偿，每满一年给一个月工资，半年以上不满一年算一年，不满半年给半个月。月工资是解约前十二个月平均工资。

2.单位违法解约，按经济补偿标准两倍付赔偿金。

3.员工有严重违纪等过错，单位解约无需补偿。
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结论：
用人单位“劝退”员工，补偿分情况，协商一致解除需支付经济补偿，违法解除需支付赔偿金，员工有过错则无需补偿。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，当用人单位与员工协商一致解除劳动合同时，要按照员工在本单位的工作年限来支付经济补偿，工作每满一年支付一个月工资，工作时长在六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资，这里的月工资是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。而如果用人单位违法解除劳动合同，就要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。不过，要是员工存在严重违反用人单位规章制度等过错情形，用人单位解除劳动合同就无需支付补偿。若遇到用人单位“劝退”等劳动纠纷情况，涉及的法律问题较为复杂，建议向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。