国庆节临时工不让请假怎么办

国庆节临时工不让请假，首先需要明确临时工与用人单位存在劳动关系，依法享有休息休假的权利，不让请假需视具体情况判断是否合法。
如果或若存在请假理由合理（如病假提供了医疗证明、事假有正当紧急事由），用人单位无正当理由不让请假，则可能侵犯临时工的休息休假权。
如果或若存在请假理由不合理（如无正当紧急事由随意请假），用人单位基于生产经营需要不让请假，属于合理管理范畴。
如果或若存在用人单位能证明请假会对生产经营造成重大影响（如国庆期间是业务高峰期，临时工请假将导致工作无法正常开展），不让请假可能具有合理性。
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针对国庆节临时工不让请假的问题，我们可以依据《中华人民共和国劳动法》的相关规定来分析临时工是否有权请假。
《中华人民共和国劳动法》第三条规定：“劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。”临时工作为劳动者，同样享有休息休假的权利。在国庆节期间，临时工提出请假，若请假理由合理且符合用人单位规章制度，用人单位应保障其休息休假权；若用人单位无正当理由不让请假，就违反了上述法律规定，临时工有权维护自己的合法权益。
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当国庆节临时工遇到不让请假的情况时，可以采取以下实用行动建议来维护自身权益。
1、与用人单位协商：主动与用人单位沟通，说明请假的具体理由和必要性，争取用人单位的理解和批准，这是解决问题最直接高效的方式。
2、收集相关证据：保留请假申请记录（如书面申请、邮件、聊天记录等）、用人单位不批准请假的回复以及与请假相关的证明材料（如医疗证明等），为可能的维权提供证据支持。
3、了解用人单位规章制度：查阅劳动合同或用人单位的员工手册，明确关于请假的规定，判断用人单位不让请假是否符合规章制度，做到心中有数。
4、向劳动监察部门投诉：如果用人单位无正当理由不让请假且协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门介入调查处理。
选择解决方案时，应重点考虑请假理由的合理性、证据的充分性以及与用人单位的沟通情况。若你想了解更具体的维权步骤，建议进一步向律师咨询。
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国庆节临时工不让请假可能会带来一些法律风险，以下为你举例说明。
1、用人单位侵犯临时工休息休假权的风险。如果临时工请假理由合理（如突发疾病需就医并提供了医院诊断证明），用人单位仍不让请假，就违反了《劳动法》中关于劳动者休息休假权利的规定，临时工有权通过法律途径要求用人单位承担相应责任，例如向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位保障其休息休假权。
2、临时工维权证据不足的风险。假设临时工口头向用人单位提出请假，但未保留任何书面或电子记录，用人单位事后否认收到过请假申请，临时工因无法提供证据证明自己曾请假，将难以在维权过程中获得支持，可能导致维权失败。
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