工伤误工费怎么发放给公司

（一）职工遭遇工伤需暂停工作治疗，要及时向单位说明情况，要求单位按工伤前工资标准正常发放停工留薪期工资，包含基本工资、奖金、津贴等。
（二）若工资不固定，主动提供工伤前12个月的工资记录，以便单位按平均工资发放；工作不满12个月的，提供实际工作月数的工资记录。
（三）若伤情严重或情况特殊，可能超过12个月停工留薪期，要及时申请劳动能力鉴定委员会确认，经确认可适当延长，但最长不超12个月。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
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结论：
工伤没有误工费，而是停工留薪期工资，单位应按规定支付。
法律解析：
根据法律规定，职工因工伤需暂停工作接受治疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，单位需按月支付。工资发放标准是工伤前的工资，涵盖基本工资、奖金、津贴等。若工资不固定，工伤前工作满12个月按12个月平均工资确定，不满12个月则按实际工作月数平均工资计算。停工留薪期通常不超12个月，伤情严重或情况特殊，经劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，但延长不超12个月。这保障了工伤职工在治疗期间的经济权益。如果遇到工伤停工留薪期工资发放等相关法律问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）工伤中没有误工费概念，而是以停工留薪期工资替代。职工因工伤暂停工作治疗期间，所在单位需保障其原工资福利待遇不变，且按月支付。
（2）单位发放的工资应涵盖基本工资、奖金、津贴等各项收入，以工伤前的工资标准为准。
（3）对于工资不固定的职工，以工伤前12个月平均工资确定发放金额；工作不满12个月的，按实际工作月数平均工资计算。
（4）停工留薪期通常不超过12个月，若伤情严重或情况特殊，经劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，但延长部分不超过12个月。

提醒：
职工要留意停工留薪期时长，若单位未按规定支付工资，应及时咨询专业法律意见维护自身权益。
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1.工伤中没有误工费概念，而是停工留薪期工资。职工因工伤暂停工作治疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由单位按月支付。
2.单位发放工资应按工伤前工资标准，涵盖基本工资、奖金、津贴等各项收入。若工资不固定，工伤前工作满12个月按12个月平均工资确定发放金额；不满12个月，按实际工作月数平均工资计算。
3.停工留薪期通常不超12个月，伤情严重或情况特殊，经劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，不过延长时间不超12个月。

解决措施与建议：职工要了解自身权益，留存工资相关证据。单位应依法按时足额发放停工留薪期工资。双方若有争议，可通过协商、调解或仲裁等方式解决。
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1.工伤没有误工费，而是停工留薪期工资。职工因工伤需暂停工作治疗，在停工留薪期内，单位要按原工资福利待遇按月支付。

2.单位按工伤前工资标准发工资，包含基本工资、奖金、津贴等。工资不固定的，按工伤前12个月平均工资发；工作不满12个月，按实际工作月数平均工资计算。

3.停工留薪期一般不超12个月，伤情严重或特殊，经鉴定可适当延长，但延长不超12个月。