便利店辞职直接走可以吗

（一）正常情况员工应按法律规定提前通知：正式员工提前三十日书面通知便利店，试用期员工提前三日通知，这样能合法解除劳动合同，避免法律风险。

（二）若直接离职可能担责：不按规定提前通知直接走人构成违法解除，便利店因员工突然离职产生损失，如运营受影响、需临时招人等，员工要赔偿。

（三）便利店有过错可即时离职：当便利店存在未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保等法定过错，员工可直接离职且无需赔偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条规定，用人单位有未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形的，劳动者可以解除劳动合同。
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1.通常，便利店员工不宜直接辞职走人。按法律，正式员工提前三十天书面通知单位，试用期员工提前三天通知，可解除合同。

2.若员工不提前通知就离职，属违法解除合同。这可能影响便利店运营，便利店有权要求员工赔偿损失。

3.若便利店有不按时发工资、不缴社保等过错，员工可直接离职，无需担责。
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结论：
一般不建议便利店员工直接辞职走人，直接离职可能构成违法解除需赔偿损失，但便利店有法定过错时可直接离职且无需担责。
法律解析：
依据法律，劳动者提前三十日书面通知用人单位，或试用期内提前三日通知用人单位，可解除劳动合同。若便利店员工直接离职，未提前通知，属于违法解除劳动合同。这会给便利店带来损失，如影响运营、需临时招聘新人等，便利店有权要求员工赔偿。然而，若便利店存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等法定过错情形，员工可即时解除劳动合同，直接离职且不用承担赔偿责任。如果遇到劳动方面的法律问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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1.正常情况下便利店员工不宜直接辞职走人。法律规定，劳动者要提前三十日书面通知用人单位才能解除劳动合同，试用期内提前三日通知。若未按此规定提前通知直接离职，构成违法解除，可能给便利店带来运营影响，便利店有权要求员工赔偿损失。
2.但当便利店存在法定过错，如未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情况，员工可即时解除劳动合同，直接离职且不用承担赔偿责任。
3.建议员工离职前了解自身权益和义务，若便利店无过错，应按规定提前通知；若便利店存在过错，员工可收集证据后依法直接离职。便利店也应规范自身用工行为，避免出现法定过错情形。
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法律分析：
（1）正常情况下，劳动者解除劳动合同，应提前三十日书面通知用人单位，试用期内提前三日通知。便利店员工若直接辞职走人，未按此规定提前通知，属于违法解除劳动合同。
（2）员工违法解除劳动合同可能给便利店带来损失，如影响运营、增加招聘成本等，便利店有权要求员工赔偿。
（3）若便利店存在未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等法定过错，员工可即时解除合同，直接离职且无需担责。

提醒：
员工离职要按法定程序进行，避免违法解除担责；若遇单位有法定过错，可依法即时离职，但需保留好相关证据，情况复杂建议进一步咨询。