员工满十年辞退怎么赔偿的

员工工作满十年被辞退，赔偿情况不同：
违法辞退时，用人单位需按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资，满十年就是十个月，赔偿金则为二十个月工资，月工资是解除合同前十二个月的平均工资。
合法辞退分两种。员工严重违规，单位无需赔偿；客观情况变化致合同无法履行，双方未达成变更协议，单位提前三十天书面通知或多付一个月工资，再支付十个月工资的经济补偿就能解约。
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结论：
员工工作满十年被辞退，赔偿情况不同。违法辞退，用人单位支付二十个月工资赔偿金；合法辞退分情况，严重违纪无需赔偿，客观情况变化支付十个月工资经济补偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，当用人单位违法辞退工作满十年的员工时，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，满十年则经济补偿为十个月工资，赔偿金就是二十个月工资，月工资按解除或终止合同前十二个月平均工资算。若员工严重违反单位规章制度，用人单位合法辞退无需赔偿。若因客观情况变化致合同无法履行且未就变更达成协议，单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资，再支付十个月工资经济补偿便可解除合同。若遇到此类劳动纠纷，涉及法律问题较复杂，为维护自身合法权益，可向专业法律人士咨询。
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员工工作满十年被辞退，赔偿情况需根据辞退性质判断。违法辞退时，用人单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，工作满十年应支付十个月工资，赔偿金则是二十个月工资，月工资为劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

合法辞退分不同情形。若劳动者严重违反用人单位规章制度，用人单位无需支付赔偿。若因客观情况变化致合同无法履行，且双方未就变更合同达成协议，用人单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后，支付十个月工资的经济补偿便可解除合同。

建议员工遇到辞退情况时，先明确辞退性质，收集工作证据。若认为是违法辞退，可与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。
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法律分析：
（1）员工工作满十年被辞退存在不同赔偿情形。违法辞退时，用人单位要按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据工作年限计算，每满一年支付一个月工资，满十年就是十个月工资，那么赔偿金为二十个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（2）合法辞退的情况也有多种。若劳动者严重违反用人单位规章制度，用人单位无需支付赔偿。若因客观情况变化导致劳动合同无法履行，且双方未就变更合同达成协议，用人单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后，支付十个月工资的经济补偿便可解除合同。

提醒：
员工要区分自身被辞退是合法还是违法情形，以合理维权；用人单位辞退员工需严格按法律规定操作，避免违法风险，情况复杂时建议咨询专业法律意见。
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（一）若员工工作满十年遭遇违法辞退，员工可要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即二十个月工资，月工资为劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。员工可收集劳动合同、工资条、工作记录等证据，与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。
（二）若属合法辞退，如员工严重违反单位规章制度，单位无需赔偿。若因客观情况变化导致合同无法履行，双方未达成变更协议，单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资，再支付十个月工资经济补偿后可解除合同。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。