n+1计算方式包括绩效吗

法律分析：
（1）N+1补偿中的N是经济补偿，依据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。这体现了对劳动者工作时长贡献的一种经济回馈。
（2）“1”是通知金，按劳动者上一个月工资标准确定，用于弥补用人单位未提前通知解除劳动合同给劳动者带来的影响。
（3）月工资计算是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，涵盖计时、计件工资及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
（4）绩效若稳定发放，属于奖金范畴应计入月工资；若不固定、偶然获得，实践中存在争议，需结合具体情况和证据判断。

提醒：计算N+1补偿时，需准确界定工资构成。对于绩效是否计入月工资有疑问，建议咨询进一步分析。
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1.N+1补偿中，N是按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿，1是按劳动者上一个月工资标准确定的通知金。月工资为劳动合同解除或终止前十二个月平均工资，按应得工资算，涵盖计时、计件工资及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
2.对于绩效，若按月度、季度或年度稳定发放，属于奖金范畴，应计入月工资。若绩效不固定、偶然获得，实践中有争议，需结合具体情况和证据判断是否计入。
3.解决措施和建议：劳动者应留存工资条、绩效发放记录等相关证据，以明确自身应得补偿。用人单位应规范绩效发放制度和标准，在解除或终止劳动合同时，严格按规定计算补偿，避免产生劳动纠纷。
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1.N+1补偿里的“N”是经济补偿，按劳动者在单位工作年限算，每满一年给一个月工资。“1”是通知金，按劳动者上一个月工资定。
2.月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资，按应得工资算，含计时、计件工资和奖金、津贴等收入。
3.绩效属奖金，若按月、季、年稳定发，应计入月工资；若不固定、偶然获得，实践中有争议，要结合情况和证据判断。
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结论：
N+1补偿中，N是按劳动者本单位工作年限计算的经济补偿，每满一年支付一个月工资；1是通知金，按劳动者上一个月工资标准确定。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资，应得工资含计时、计件工资、奖金、津贴和补贴等，稳定发放的绩效应计入，不固定绩效需结合情况判断。
法律解析：
根据相关法律规定，N+1补偿有着明确的计算方式。N以工作年限为依据给予经济补偿，体现了对劳动者工作贡献的认可；1作为通知金，能在一定程度上弥补劳动者因突然失去工作可能面临的经济压力。月工资涵盖多种货币性收入，这是为了全面保障劳动者的合法权益。对于绩效是否计入月工资，稳定发放的绩效因其具有一定的规律性和可预期性，所以应计入；而不固定的绩效由于其偶然性，在实践中需综合考虑具体情况和相关证据来判定。如果在N+1补偿计算方面遇到疑问，建议向专业法律人士咨询，以便准确维护自身权益。
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（一）劳动者在计算N+1补偿时，要准确统计自己在本单位的工作年限，每满一年对应一个月工资的经济补偿。
（二）对于月工资的计算，需收集劳动合同解除或终止前十二个月的所有收入凭证，包括工资条、奖金发放记录等，明确应得工资范围，将稳定发放的绩效纳入计算。
（三）若绩效不固定，要准备好能证明该绩效性质、发放情况的相关证据，以应对可能的争议。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条规定，劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。