一天工资180块钱一个月30天，我请假两天，一共能发到多少钱？

一个月按30天算，一天工资180块，那一个月满勤工资就是180×30 = 5400块。你请假两天，这两天没上班就没这两天工资，两天工资是180×2 = 360块。所以你实际能拿到的工资就是5400 - 360 = 5040块。
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如果劳动合同约定按日计薪且请假不支付工资，那么请两天假将扣除两天工资，即360元，最终发放工资为5400 - 360 = 5040元。

如果劳动合同约定工资为包月工资，且用人单位依法制定规章制度明确请假扣薪标准，需根据该标准执行扣薪，可能并非严格按照两天工资扣除。

如果劳动合同中未明确工资结构或请假扣薪方式，用人单位应与员工协商一致，或按照当地最低工资标准和出勤情况合理计算。
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根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”如果劳动合同中明确约定工资按日计算，且请假期间不计薪，用人单位可依法扣除两天工资。

同时，《工资支付暂行规定》第七条也明确：“用人单位应当将工资支付给劳动者本人，并应当书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。”用人单位应提供工资条或考勤记录，以证明请假扣薪的合理性。

综上，若劳动合同中对请假扣薪有明确约定，且用人单位依法执行，扣除两天工资是合法的；若无明确约定，用人单位不得随意扣薪，劳动者可依法维权。
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1、核对劳动合同：查看合同中关于工资结构、请假扣薪的具体约定，确认是否属于日薪制还是包月制。

2、查看工资条和考勤记录：确认工资条是否列明请假扣薪明细，考勤记录是否准确反映请假情况。

3、与用人单位沟通：如发现工资扣除不合理，可先与人力资源部门沟通，了解具体扣除依据。

4、保留相关证据：包括劳动合同、工资条、请假申请单等，以备后续维权使用。

5、必要时申请劳动仲裁：若协商无果，可在一年内向用人单位所在地劳动仲裁委员会申请仲裁。

选择解决方案时应重点考虑劳动合同约定的明确性、工资支付的合法性以及证据的完整性。

如您对工资扣除存在疑问，建议尽快向专业劳动法律师咨询，以维护自身合法权益。
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1、工资计算错误风险：例如劳动合同中约定的是包月工资，但用人单位按日扣除请假工资，导致少发工资。此类情况在没有明确约定的情况下，可能构成违法克扣工资。

2、证据缺失风险：例如员工未保留请假申请或工资条，导致在发生争议时无法证明请假天数或工资扣除情况，从而影响维权。
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