公司没有食堂，中午就近吃饭，发生交通事故，对方全责，能算工伤吗？

这种情况一般能算工伤。员工中午就近吃饭属合理的生理需求，途中发生交通事故且对方全责，符合“在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故”的工伤认定条件。建议尽快收集事故责任认定书、医疗诊断证明等材料，让公司在规定时间内申请工伤认定；若公司不申请，本人或近亲属可在1年内自行申请。
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算工伤需看责任。
1. 非主责时：收集事故责任认定、就医记录等证据，向单位提出工伤认定申请。
2. 主责或全责时：按交通事故处理，与对方协商或诉讼解决赔偿问题。
3. 不确定责任时：先治疗并保留相关证据，待责任明确后再决定处理方式。
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中午外出就餐发生交通事故，非主责可算工伤。
根据《工伤保险条例》，职工外出就餐返回途中发生事故，非主要责任时属工伤。若不及时处理，可能影响工伤认定及赔偿。
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此情况可申请工伤认定，处理需视责任判定。
若不负主责，应收集证据申请工伤；若负主责，则按交通事故处理。选择处理方式需依据事故责任认定书。