劳动合同到期员工不续签如何补偿

法律分析：
（1）劳动合同到期员工不续签的补偿问题需分情况处理。当用人单位维持或提升约定条件续订合同，员工不同意续签时，用人单位无需支付经济补偿。
（2）若用人单位降低约定条件，员工拒绝续签，用人单位则要支付经济补偿。
（3）经济补偿按照员工在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资。工作时长六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。这里的月工资是指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（4）在实际操作中，用人单位应留存维持或提升条件续订合同的证据，以避免产生争议。

提醒：
用人单位需重视证据留存，员工遇到类似情况可根据自身工作年限等准确计算应得补偿，若有疑问可咨询专业法律意见。
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（一）若用人单位维持或提升条件续订合同，员工不续签，用人单位无需补偿。为避免纠纷，用人单位应留存维持或提升条件续订合同的证据，比如书面通知且员工签字确认。
（二）若用人单位降低条件，员工拒绝续签，用人单位要支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作年限算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资，月工资是员工合同解除或终止前十二个月平均工资。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项规定，除用人单位维持或者提升劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
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1.劳动合同到期员工不续签，补偿情况不同。若单位维持或提升条件续签，员工不签，无补偿；若单位降低条件，员工拒绝签，单位需支付补偿。

2.经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超半年不满一年按一年算，不满半年给半个月。月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。

3.实际操作中，单位要留存维持或提升条件续签的证据，避免纠纷。
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结论：
劳动合同到期员工不续签，用人单位是否补偿要看其是否维持或提升约定条件，维持或提升条件员工不续签无补偿，降低条件则需补偿，补偿按工作年限计算。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，当劳动合同到期时，若用人单位维持或提升劳动合同约定条件续订，员工不同意续签，这种情况下用人单位无需支付经济补偿；若用人单位降低约定条件，员工拒绝续签，用人单位就应支付经济补偿。经济补偿的计算是按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。在实际操作中，用人单位要留存好维持或提升条件续订合同的证据，避免后续产生争议。如果您在劳动合同到期续签方面遇到问题，或者对经济补偿的计算等存在疑问，欢迎向专业法律人士咨询，我们可以为您提供详细的法律解答和帮助。
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1.劳动合同到期员工不续签补偿问题分情况而定。用人单位维持或提升约定条件续订，员工不同意无补偿；降低约定条件，员工拒绝则用人单位需支付补偿。
2.经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是解除或终止前十二个月平均工资。
3.为避免实践中的争议，用人单位要留存维持或提升条件续订合同的证据。
解决措施和建议：用人单位应在合同到期前明确向员工提出续订合同的具体条件，并以书面形式留存相关证据。员工也应了解自身权益，遇到问题可咨询专业人士。