公司有劳动合同纠纷怎么办

法律分析：
（1）协商解决是处理劳动合同纠纷的首选方式，公司与劳动者直接沟通，能高效达成双方接受的方案，维护良好关系。
（2）协商不成时，可向企业劳动争议调解委员会等调解组织申请调解，借助第三方居中调解解决纠纷。
（3）若调解无果，公司需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，仲裁是诉讼前的必经程序。
（4）对仲裁裁决不服，除特殊规定外，公司可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼。
（5）整个过程中，公司要注重收集和留存劳动合同、考勤记录、工资支付凭证等相关证据。

提醒：
公司处理纠纷应严格遵守法定时效，同时收集证据要确保真实有效。不同纠纷情况复杂，建议咨询专业法律分析。
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（一）遇到劳动合同纠纷，公司首先尝试与劳动者直接协商，找到双方都认可的解决办法，这种方式高效又能避免关系恶化。
（二）若协商不成，可向企业劳动争议调解委员会等调解组织申请调解，让其从中协调。
（三）调解无果后，公司需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，仲裁是诉讼前的必要环节。
（四）对仲裁裁决不服，除特殊情况外，公司可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院起诉。
（五）处理纠纷时，公司要收集留存好劳动合同、考勤记录、工资支付凭证等相关证据。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张自己的权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
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公司遇到劳动合同纠纷，处理步骤如下：
一是协商。公司和劳动者直接交流，达成双方认可的方案，高效又和睦。
二是调解。协商不成，向企业劳动争议调解委员会等申请调解。
三是仲裁。调解无果，公司在知道权益受损一年内，向仲裁委提交书面申请。
四是诉讼。对仲裁不服，除特殊规定，15天内向法院起诉。
处理中，公司要收集留存合同、考勤、工资凭证等证据。
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结论：
公司遇到劳动合同纠纷，可按协商、调解、仲裁、诉讼步骤处理，处理中要注意收集留存证据。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等规定，公司处理劳动合同纠纷有明确流程。协商解决能高效友好地化解矛盾；协商不成时，可向调解组织申请调解；若调解无果，公司需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内申请仲裁，且仲裁是诉讼的前置程序；对仲裁裁决不服，除特殊规定外，可在收到裁决书15日内向法院起诉。在整个过程中，收集留存劳动合同、考勤记录、工资支付凭证等证据至关重要，这些证据能有力支撑公司主张。如果公司在处理劳动合同纠纷时遇到难题，或对相关法律流程还有疑问，可向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。
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公司处理劳动合同纠纷，应按既定步骤有序进行并注重证据收集。
1.优先协商解决。公司与劳动者直接沟通，能高效达成双方可接受的方案，避免矛盾激化，维护良好关系。
2.协商不成申请调解。向企业劳动争议调解委员会等调解组织提出申请，由其居中调解，争取化解纠纷。
3.调解无果申请仲裁。公司需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，这是诉讼前的必经程序。
4.不服仲裁可起诉。法律另有规定外，公司对仲裁裁决不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
在整个处理过程中，公司务必注意收集和留存劳动合同、考勤记录、工资支付凭证等相关证据，为自身权益提供有力支撑。