没签劳动合同会被仲裁吗

法律分析：
（1）依据法律，用人单位在用工一个月以上不满一年期间未与劳动者签书面劳动合同，需向劳动者每月支付二倍工资。这是对用人单位不规范用工行为的约束。
（2）当劳动者因未签合同在工资支付、社保缴纳等权益方面受损时，有权申请劳动仲裁。此时用人单位大概率要承担支付双倍工资差额等不利后果。
（3）若用人单位能举证未签合同是劳动者自身原因，且自己已尽合理催告义务，就有可能免责。这要求用人单位在管理过程中保留好相关催告证据。

提醒：
用人单位应及时与劳动者签订书面劳动合同并保留好催告等相关证据。不同情况对应处理方式有别，建议咨询专业分析。
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（一）及时签订合同：用人单位应在与劳动者建立劳动关系起一个月内签订书面劳动合同，避免超过一个月期限带来双倍工资支付风险。

（二）保留证据：若遇到劳动者拒绝签订合同的情况，用人单位要尽到合理催告义务，并保留相关证据，如书面通知、聊天记录等，以便在可能的仲裁中证明自身无过错。

（三）规范流程：建立完善的合同签订流程，确保新员工入职时及时完成合同签订手续。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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1.用人单位不签劳动合同有被仲裁风险。按规定，用工超一个月不满一年没签合同，要给劳动者每月付双倍工资。

2.劳动者因未签合同权益受损，像工资、社保问题，可能会申请仲裁。用人单位要承担不利后果，付双倍工资差额。

3.若能证明是劳动者原因不签，且单位尽到催告义务，可能免责。建议单位及时签合同，规避风险。
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结论：
用人单位未与劳动者签劳动合同有被仲裁风险，可能需支付双倍工资差额，但能证明是劳动者原因且尽到催告义务的或可免责。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，要向劳动者每月支付二倍工资。劳动者若因未签合同在工资支付、社保缴纳等权益受损，会申请劳动仲裁维权，用人单位将承担不利后果。不过，若用人单位能证明未签合同是劳动者造成，且已合理催告，就可能不用担责。因此，用人单位及时和劳动者签订书面劳动合同很重要，能避免潜在法律风险。如果用人单位在劳动合同签订方面有疑问，或者劳动者遇到未签合同权益受损问题，欢迎向专业法律人士咨询。
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1.用人单位未签劳动合同存在被仲裁风险，依法律，自用工超一月不满一年未订立书面合同，需向劳动者每月付二倍工资。若劳动者因未签合同权益受损申请仲裁，单位要承担支付双倍工资差额等不利后果。
2.若单位能证明未签合同是劳动者原因，且已尽合理催告义务，则可能免责。
3.为避免潜在法律风险，用人单位应及时与劳动者签订书面劳动合同。