雇人拉货出意外能赔货吗

（一）在雇佣关系中，如果货物损失是雇员在劳务过程中造成他人损害，雇主承担侵权责任；若雇员因劳务自己受损，按双方过错担责；若货物损失是雇员故意或重大过失造成，雇主赔偿后可向雇员追偿。所以雇主平时要加强对雇员的培训和管理，减少重大失误。

（二）在运输合同关系中，承运人通常对运输中货物毁损、灭失担责，但有不可抗力等免责情形。托运人在选择承运人时要考察其资质和信誉，签订详细合同明确双方权利义务。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。第八百三十二条规定，承运人对运输过程中货物的毁损、灭失承担赔偿责任。但是，承运人证明货物的毁损、灭失是因不可抗力、货物本身的自然性质或者合理损耗以及托运人、收货人的过错造成的，不承担赔偿责任。
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结论：
雇人拉货出意外能否赔货取决于双方是雇佣关系还是运输合同关系。
法律解析：
若双方形成雇佣关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害，由接受劳务一方担责；提供劳务一方因劳务自己受损，按双方过错担责。若货物损失由雇员故意或重大过失造成，雇主赔偿后可向雇员追偿。若是运输合同关系，承运人一般要对运输中货物的毁损、灭失担责，但能证明是不可抗力、货物自身性质或合理损耗以及托运人、收货人过错造成的，则无需担责。不同法律关系下责任承担有别，在遇到此类纠纷时，需准确判断双方关系以确定责任归属。若在雇人拉货过程中遇到意外赔偿问题，可向专业法律人士咨询以维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）在雇佣关系中，当雇人拉货时，若提供劳务一方因劳务造成他人损害，责任由接受劳务的雇主承担。要是提供劳务一方因劳务自身受损，则依据双方过错分担责任。若货物损失源于雇员故意或重大过失，雇主赔偿后可向雇员追偿。
（2）若属于运输合同关系，承运人对运输途中货物的毁损、灭失负有赔偿责任。不过，若承运人能证明货物的毁损、灭失是由不可抗力、货物自然性质或合理损耗以及托运人、收货人的过错导致，可不承担赔偿责任。

提醒：
雇人拉货时，要明确双方是雇佣关系还是运输合同关系，保存好相关证据。不同关系下责任认定有别，若遇复杂情况，建议咨询以获取精准法律分析。
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雇人拉货出意外赔货情况因法律关系而异。若为雇佣关系，接受劳务方对提供劳务方因劳务致他人损害担责；提供劳务方因劳务自损，双方按过错担责。若货物损失因雇员故意或重大过失，雇主赔偿后可追偿。

若是运输合同关系，承运人对运输中货物毁损、灭失担责，但能证明是不可抗力、货物自身性质、合理损耗或托运人、收货人过错造成的，可不担责。

解决措施与建议：
1.签订书面合同，明确双方权利义务及意外处理方式。
2.投保货物运输险，降低损失风险。
3.运输中做好货物保护措施，减少意外发生。
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雇人拉货出意外，赔货情况分两种。
若为雇佣关系，雇员造成他人损害，雇主担责；雇员自身受损，双方按过错担责。若货物损失因雇员故意或重大过失，雇主赔偿后可追偿。
若是运输合同关系，承运人对货物毁损、灭失担责，但能证明是不可抗力、货物自身问题或托运人、收货人过错导致的，可不担责。