雇佣工人不签合同合法吗

雇佣工人不签合同是不合法的。
根据《劳动合同法》规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
不签合同对用人单位存在诸多风险。比如，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。超过一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
对劳动者而言，不签合同使其权益难以得到有效保障。在发生劳动纠纷时，可能因缺乏合同这一直接证据，导致维权困难。
所以，用人单位应依法与雇佣工人签订劳动合同，以明确双方权利义务，保障劳动关系的规范有序，避免不必要的法律风险。
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关于雇佣工人不签合同合法吗的问题,骆律师从法律角度分析如下：
雇佣工人不签合同是不合法的。具体如下：
1. 违反法律规定：根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
2. 劳动者权益受损：不签合同使得工人难以证明劳动关系，在诸如工资发放、工伤认定等方面可能遭遇困难。比如发生工伤时，没有合同可能影响工伤认定和赔偿。
3. 企业面临风险：企业不签合同，可能面临支付双倍工资的惩罚。自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
4. 不利于规范管理：缺乏合同明确双方权利义务，容易引发劳动纠纷，不利于企业的稳定运营。
如果企业雇佣工人不签合同，工人可向劳动监察部门投诉，要求企业补签合同，并依法获得相应赔偿。企业应及时与工人签订合同，明确工作内容、报酬、工作时间等关键条款，保障双方合法权益，维护劳动关系的稳定和谐。
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雇佣工人不签合同不合法。
1. 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
2. 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
3. 签订劳动合同对双方都有保障。对劳动者来说，能明确劳动权益义务；对用人单位而言，可规范用工管理，避免潜在法律风险。所以，雇佣工人时应依法及时签订合同。
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雇佣工人却不签合同这种行为是不合法的。
在劳动法律关系中，用人单位雇佣工人后，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。这是保障双方权益的重要举措。
若用人单位未与工人签订合同，会面临诸多不利后果。一方面，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。比如工人月工资是5000元，工作三个月后用人单位仍未签合同，那这两个月就要额外支付10000元工资给工人。另一方面，若满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
对于工人而言，不签合同自身权益难以得到充分保障。比如工作时长、工资待遇、休息休假等重要权益，可能因缺乏合同约定而产生争议。所以，雇佣工人时，用人单位务必依法签订合同，以确保双方的合法权益都能得到有效维护，避免不必要的法律风险和纠纷。