孕期单位解散怎么赔偿

孕期单位解散致劳动合同终止，单位需按规定向孕期女职工支付经济补偿。经济补偿按女职工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。工资以劳动合同解除或终止前十二个月平均工资为准，若低于当地最低工资标准则按后者计算。

单位应在解除或终止合同时出具证明，十五日内办理档案和社保关系转移手续并支付经济补偿。若单位未依法支付，女职工可通过劳动仲裁等途径维权。

建议单位严格依法履行义务，避免劳动纠纷。女职工要了解自身权益，若遭遇单位违法不支付补偿情况，及时收集证据并通过合法途径维权。
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法律分析：
（1）孕期单位解散导致劳动合同终止，单位需向孕期女职工支付经济补偿。补偿依据女职工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（2）工资计算以女职工劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资为准。若该平均工资低于当地最低工资标准，则按当地最低工资标准计算。
（3）单位有义务在解除或终止劳动合同时出具证明，十五日内办理档案和社会保险关系转移手续，并支付经济补偿。
（4）若单位未依法支付，女职工可通过劳动仲裁等途径维护自身权益。

提醒：
女职工遇到此类情况要留意单位是否按时支付经济补偿和办理相关手续，若权益受损及时采取法律手段维权，不同案情处理方式有别，可进一步咨询。
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（一）女职工在遇到孕期单位解散、劳动合同终止情况时，要留意自身经济补偿权益。计算经济补偿时，准确统计自己在本单位的工作年限，按每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资的标准核算。
（二）明确工资计算方式为劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，若低于当地最低工资标准，按当地最低工资标准计算。
（三）要求单位在解除或终止劳动合同时出具证明，并在十五日内办理档案和社会保险关系转移手续，同时支付经济补偿。
（四）若单位未依法支付经济补偿，女职工可收集证据，通过劳动仲裁等途径维护自己的合法权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。
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1.孕期单位解散，劳动合同终止，单位要给孕期女职工经济补偿。补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。

2.工资是解除或终止合同前十二个月的平均工资，低于当地最低工资标准，按标准算。

3.单位解除合同时要出证明，十五天内办档案和社保转移手续并支付补偿。未依法支付，女职工可仲裁维权。
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结论：
孕期单位解散致劳动合同终止，单位应按规定支付经济补偿，出具解除证明，办理档案和社保转移手续，否则女职工可维权。
法律解析：
依据相关法律，孕期单位解散，劳动合同自然终止，但单位有向孕期女职工支付经济补偿的义务。经济补偿根据女职工在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。这里的工资是女职工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，若低于当地最低工资标准，则按当地最低工资标准计算。单位还需在解除或终止劳动合同时出具证明，并在十五日内办理档案和社会保险关系转移手续，同时支付经济补偿。若单位未依法履行，女职工可通过劳动仲裁等途径维护自身权益。如果您在这方面有任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询，我们会为您提供详细的法律帮助。