职务侵占1万4千元要判几年刑

法律分析：
（1）依据规定，职务侵占数额三万元以上才符合数额较大标准，1万4千元未达此标准，通常不构成职务侵占罪，也就不会面临判刑。
（2）虽然该行为不构成犯罪，却属于民事侵权。公司、企业或其他单位有权要求行为人返还侵占的款项。
（3）单位还能通过民事诉讼的途径，要求行为人赔偿因其职务侵占行为所遭受的损失。
（4）若单位的规章制度对职务侵占行为有明确规定，单位可按照制度对行为人给予相应处分。

提醒：
即使金额未达犯罪标准，职务侵占行为也不可取。不同单位情况有别，建议咨询以分析解决方案。
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（一）若公司发现有人存在1万4千元的职务侵占行为，可直接要求行为人返还侵占款项。
（二）公司可以通过民事诉讼的方式，要求行为人赔偿公司因该职务侵占行为遭受的损失。
（三）若单位规章制度对职务侵占行为有相关规定，公司可按照制度对行为人给予相应处分。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百八十四条规定，侵害他人财产的，财产损失按照损失发生时的市场价格或者其他合理方式计算。即行为人职务侵占给公司造成财产损失，公司有权要求其赔偿。
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1.职务侵占数额达三万元以上才构成“数额较大”，1万4千元未达标准，通常不构成职务侵占罪，不会被判刑。

2.虽不构成犯罪，但此行为属民事侵权。公司等单位可要求行为人返还侵占款项，还能通过民事诉讼索赔损失。

3.若单位规章制度对职务侵占行为有规定，可按制度给予处分。
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结论：
职务侵占1万4千元未达数额较大标准，一般不构成职务侵占罪，不会被判刑，但属于民事侵权。
法律解析：
依据相关规定，职务侵占数额三万元以上才达到数额较大标准，1万4千元未达到该标准，所以通常不构成职务侵占罪，不会面临刑事处罚。然而，此行为属于民事侵权，公司、企业或其他单位有权要求行为人返还侵占款项，还能通过民事诉讼要求赔偿所遭受的损失。若单位规章制度对职务侵占行为有规定，也会按制度给予相应处分。若遇到此类法律问题，建议向专业法律人士咨询，以获取更准确有效的法律建议和解决方案。
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1.职务侵占1万4千元未达三万元的数额较大标准，通常不构成职务侵占罪，不会被判刑。但此行为属于民事侵权范畴。
2.对于这种情况，有以下解决措施和建议：
-公司、企业或其他单位可要求行为人返还侵占的款项，维护自身财产权益。
-单位可通过民事诉讼的方式，要求行为人赔偿因该侵占行为导致的损失。
-若单位规章制度对职务侵占行为有相关规定，可依据制度对行为人给予相应处分，以此起到警示作用，规范员工行为。