老板以合伙人有争议为由不发工资该咋办

首先得看看跟老板有没有签劳动合同，或者有没有关于工资支付的书面约定。要是有，那就按照合同约定去要工资。

合伙人之间有啥争议，这可不影响我们劳动者拿劳动报酬的权利。可以先跟老板商量，明明白白告诉他拖欠工资是违法的，让他赶紧把工资给我们。要是商量不下来，就去劳动监察部门投诉，劳动监察会让老板限期把工资付了。要是老板还不给，那就得面临加付赔偿金这些处罚。

也能直接去申请劳动仲裁，得准备好劳动合同、考勤记录、工资条这些能证明我们在这工作，还有能证明劳动关系的证据。仲裁委根据这些证据和法律规定，就会裁决老板给我们发工资。要是对仲裁结果不满意，在规定时间内还能去法院起诉。总之，走合法的途径就能有效保护自己拿工资的权益。
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首先，要确定有没有和老板签劳动合同，或者有没有关于工资支付的书面约定。要是有，就能按照合同约定去主张工资。

合伙人之间有争议，不影响劳动者拿劳动报酬的权利。可以先跟老板商量，清楚告诉他拖欠工资是违法的，让他赶紧支付工资。要是商量不成，能向劳动监察部门投诉，劳动监察会责令老板限期支付。要是还不支付，会受到加付赔偿金等处罚。

也能直接申请劳动仲裁，得准备好劳动合同、考勤记录、工资条等能证明劳动关系和工作情况的证据。仲裁委根据证据和相关法律规定，裁决老板支付工资。对仲裁结果不服，还能在规定期限内向法院起诉。总之，通过合法途径能有效维护自己的工资权益。
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首先要确定跟老板有没有签劳动合同，或者有没有关于工资支付的书面约定。要是有的话，就能按照合同里说的去主张工资。合伙人之间有啥争议，都不影响劳动者拿劳动报酬的权利。可以先跟老板商量，清楚告诉他拖欠工资是违法的，让他赶紧把工资给你。要是商量不成，能去劳动监察部门投诉，劳动监察会让老板在规定时间内把工资付了。要是老板还不付，那他会受到加付赔偿金等处罚。

还能直接去申请劳动仲裁，得准备好劳动合同、考勤记录、工资条这些能证明你和老板有劳动关系，以及你工作情况的证据。仲裁委根据这些证据和相关法律规定，会裁决老板给你发工资。要是你对仲裁结果不满意，在规定时间内还能去法院起诉。不管咋样，通过这些合法的办法，肯定能有效维护你自己拿工资的权益。比如，要是有劳动合同，那里面关于工资支付的条款就是很重要的依据；考勤记录能证明你实际工作的天数和时间；工资条则能明确你的工资构成和数额。这些证据都能帮你在维护权益过程中起到关键作用。
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打工挣钱不容易，第一步得先看看跟老板签没签劳动合同，或者有没有关于工资支付的书面约定。要是有这些，就能按照合同说的去要工资。

合伙人之间闹啥矛盾，都影响不了我们劳动者拿工资的权利。先跟老板好好商量商量，直接告诉他拖欠工资是违法的，让他赶紧把工资给我们。要是谈不拢，别着急，我们可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会管这事，会责令老板在规定时间内把工资付了。要是老板还不听，那就得接受加付赔偿金等处罚了。

要是觉得麻烦，也能直接去申请劳动仲裁。这时候得准备好劳动合同、考勤记录、工资条这些东西，它们能证明我们在这干活的情况还有劳动关系。仲裁委根据这些证据和法律规定，就会裁决老板给我们发工资。要是对仲裁结果不满意，别灰心，还能在规定时间内向法院起诉。反正只要走合法的路，肯定能把我们该得的工资稳稳拿到手，维护好自己的权益。
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劳动者维护自身工资权益，首先要确认是否与老板签订劳动合同，或者存在关于工资支付的书面约定。若有此类依据，便可依合同约定向老板主张工资。需注意，合伙人之间的争议并不会影响劳动者获取劳动报酬的权利。

遇到老板拖欠工资的情况，劳动者可先尝试与老板协商，明确指出其拖欠工资的行为违反法律规定，要求其及时支付工资。若协商未能达成一致，劳动者可向劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门会责令老板限期支付工资。若老板仍不支付，将面临加付赔偿金等处罚。

此外，劳动者也可直接申请劳动仲裁。在此过程中，要准备好劳动合同、考勤记录、工资条等能够证明劳动关系及工作情况的证据。仲裁委员会会依据这些证据以及相关法律规定，裁决老板支付工资。若劳动者对仲裁结果不服，还可在规定期限内向法院提起诉讼。通过这些合法途径，劳动者能够有效维护自身的工资权益。