应该如何算解除劳动关系

（一）协商解除劳动关系时，双方应签订书面协议，详细明确各自权利义务，防止后续产生纠纷。
（二）劳动者预告解除劳动关系，要严格按照提前三十日以书面形式通知用人单位的规定执行，试用期内提前三日通知。
（三）劳动者遇到用人单位未按约定提供劳动保护等情形，可即时解除劳动关系。
（四）用人单位进行过失性辞退，需有劳动者严重违反规章制度等确切证据。
（五）用人单位无过失性辞退，要提前三十日书面通知或额外支付一个月工资。
（六）用人单位进行经济性裁员，必须遵循严格的程序要求。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
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1.解除劳动关系主要有协商解除、劳动者单方解除和用人单位单方解除三种方式。协商解除需双方协商一致并签订书面协议明确权利义务，以保障双方利益。
2.劳动者单方解除分预告解除和即时解除。预告解除需提前三十日书面通知用人单位，试用期提前三日通知，以便用人单位做好安排；即时解除适用于用人单位未按约定提供劳动保护等情况，保障劳动者权益。
3.用人单位单方解除包括过失性辞退和无过失性辞退。劳动者严重违反规章制度时，用人单位可过失性辞退；劳动者患病或非因工负伤等情形下，用人单位可无过失性辞退，但要提前三十日书面通知或额外支付一个月工资。此外，经济性裁员也可解除劳动关系，但需遵循严格程序。

建议用人单位和劳动者都要熟知解除劳动关系的相关规定，协商解除时认真签订协议；劳动者解除时按规定提前通知；用人单位解除要符合法定情形和程序，避免劳动纠纷。
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结论：
解除劳动关系有协商解除、劳动者单方解除和用人单位单方解除三种方式，且每种方式都有相应条件和程序。
法律解析：
协商解除劳动关系需用人单位与劳动者协商一致，并签订书面协议明确权利义务。劳动者单方解除包括预告解除和即时解除，预告解除要提前三十日书面通知用人单位，试用期提前三日通知；即时解除适用于用人单位未按约定提供劳动保护等情况。用人单位单方解除分为过失性辞退和无过失性辞退，劳动者严重违反规章制度时可过失性辞退；劳动者患病或非因工负伤等情形可无过失性辞退，但需提前三十日书面通知或额外支付一个月工资。此外，用人单位经济性裁员解除劳动关系有严格程序要求。如果大家在劳动关系解除方面遇到疑问，或不确定自身情况是否符合相关法律规定，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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1.协商解除：用人单位与劳动者达成一致后，通过签订书面协议来明确双方权利义务，进而解除劳动关系。
2.劳动者单方解除：包括预告解除与即时解除。预告解除，正式员工提前三十日书面通知，试用期员工提前三日；即时解除适用于单位未按约定提供劳动保护等情况。
3.用人单位单方解除：有过失性辞退和无过失性辞退。员工严重违规，单位可过失性辞退；员工患病等情况，单位可无过失性辞退，但要提前三十日书面通知或多付一月工资。经济性裁员也可解除，但程序严格。
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法律分析：
（1）协商解除劳动关系需用人单位和劳动者达成一致，并且签订书面协议，以此明确双方的权利和义务，避免后续产生纠纷。
（2）劳动者单方解除分为预告解除和即时解除。预告解除时，正式员工提前三十日书面通知用人单位，试用期员工提前三日通知。而即时解除则在用人单位存在未按约定提供劳动保护等情况时适用。
（3）用人单位单方解除包括过失性辞退和无过失性辞退。劳动者严重违反规章制度等情况，用人单位可过失性辞退；劳动者患病或非因工负伤等情形下，用人单位可无过失性辞退，但要提前三十日书面通知或额外支付一个月工资。此外，用人单位进行经济性裁员解除劳动关系，需遵循严格程序。

提醒：
劳动关系解除情况复杂，不同解除方式有不同法律要求和风险，建议咨询专业法律人士进一步分析。