提起劳动仲裁申请需要哪些资料

1.提起劳动仲裁申请需准备多类资料以保障流程顺利进行。劳动仲裁申请书要详细写明申请人与被申请人信息、仲裁请求及事实理由；身份证明材料方面，自然人提供身份证复印件，用人单位提供营业执照副本复印件等主体资格证明；劳动关系证明能证实与用人单位的劳动关系，像劳动合同、工资发放记录等都可；相关证据用以支持仲裁请求，如工伤诊断证明、加班排班表；被申请人的工商登记信息可从国家企业信用信息公示系统查询打印。
2.解决措施和建议：申请人准备资料时应确保信息准确完整，仔细核对申请书内容。提前通过正规渠道获取被申请人工商登记信息。按被申请人数量准备足够的申请书及证据材料副本，避免因资料不全影响仲裁申请。
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法律分析：
（1）劳动仲裁申请书是启动仲裁程序的关键，清晰准确的申请人与被申请人信息、明确的仲裁请求及事实理由，有助于仲裁机构快速了解案件核心。
（2）身份证明材料能确认申请人和用人单位的主体资格，保证仲裁参与方的合法性。
（3）劳动关系证明是认定双方存在劳动法律关系的重要依据，多种证明方式可相互印证，增强证明力。
（4）相关证据可支撑仲裁请求，使仲裁结果更有利于申请人。
（5）被申请人的工商登记信息方便仲裁机构准确联系被申请人。提供申请书及证据材料副本是为了保障被申请人的知情权和答辩权。

提醒：
准备资料时务必确保内容真实准确，不同案件所需证据可能不同，建议咨询专业人士进一步分析。
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（一）准备劳动仲裁申请书，清晰写明申请人和被申请人的信息、仲裁请求以及事实理由。
（二）准备身份证明材料，申请人是自然人就提供身份证复印件，用人单位要提供营业执照副本复印件等主体资格证明。
（三）准备劳动关系证明，像劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录等都可证明与用人单位存在劳动关系。
（四）若有支持仲裁请求的相关证据，一并提供，如工伤诊断证明、加班排班表等。
（五）准备被申请人的工商登记信息，通过国家企业信用信息公示系统查询打印。
（六）按被申请人数量提供申请书及证据材料副本。

法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条规定，申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项：
（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；
（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；
（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。
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申请劳动仲裁，要准备的资料如下：
一是劳动仲裁申请书，要写清申请人、被申请人信息，仲裁请求和事实理由。
二是身份证明材料，自然人提供身份证复印件，用人单位提供营业执照副本复印件等。
三是劳动关系证明，像劳动合同、工资记录等都可以。
四是支持仲裁请求的相关证据，比如工伤诊断证明。
五是被申请人工商登记信息，可在国家企业信用信息公示系统查。此外，按被申请人数量准备申请书和证据副本。
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结论：
提起劳动仲裁申请，需准备劳动仲裁申请书、身份证明材料、劳动关系证明、支持仲裁请求的相关证据、被申请人的工商登记信息，且要按被申请人数量提供申请书及证据材料副本。
法律解析：
劳动仲裁是解决劳动纠纷的重要途径，准备充分的资料能保障仲裁程序顺利进行。劳动仲裁申请书是核心文件，清晰记录申请人与被申请人信息、仲裁请求及事实理由，是仲裁机构了解纠纷的关键。身份证明材料能确认申请人和用人单位的主体资格。劳动关系证明是判定纠纷是否属于劳动仲裁范围的重要依据。相关证据可支持仲裁请求，增加胜诉几率。被申请人的工商登记信息方便仲裁机构准确联系被申请人。按被申请人数量提供副本，是为了保证各方都能获取完整材料。如果在准备劳动仲裁申请资料过程中遇到问题，或者对劳动仲裁程序还有疑问，可向专业法律人士咨询。