职务侵占货款全额退回公司怎么处理

法律分析：
（1）当职务侵占货款数额未达立案标准时，此行为不构成犯罪。公司有权依据内部规章制度，对涉事员工进行诸如警告、记过、降职、辞退等处理。同时，公司还具备要求员工赔偿因侵占行为所遭受其他损失的权利。
（2）若侵占数额达到立案标准构成犯罪，即便员工全额退回货款，刑事责任也不能免除，不过退款可作为从轻量刑的情节。公司有两种处理方式，一方面可向公安机关报案追究刑事责任；另一方面，若考虑员工一贯表现及退回货款等情节，也能与员工协商解决。若公司不报案，刑事程序一般不会启动；若已报案，司法机关会按程序处理，全额退赃会对量刑产生影响，法院可能从轻处罚。

提醒：公司发现职务侵占情况应及时收集证据，员工若有侵占行为应尽早退回货款争取从轻处理，情况复杂时建议咨询专业法律意见。
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（一）当职务侵占货款数额未达立案标准时，公司要依据内部规章制度对涉事员工进行处理，像发出警告、给予记过处分、实施降职或者直接辞退等。同时，公司有权要求员工赔偿因侵占行为带来的其他损失。
（二）当职务侵占货款数额达到立案标准构成犯罪时，即使员工全额退回货款，也不能免除刑事责任，不过这可作为从轻量刑的情节。公司有两种处理方式，一是向公安机关报案追究员工刑事责任；二是结合员工一贯表现、货款退回等情况与员工协商解决。若公司不报案，刑事程序一般不会启动；若已报案，司法机关会按程序处理，全额退赃会影响量刑，法院可能从轻处罚。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十一条第一款规定，公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。退赃退赔可作为量刑情节考虑。
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1.职务侵占货款全额退回后，公司处理方式因情况而异。若未达立案标准，不构成犯罪，公司可按内部制度处理，如警告、降职等，还能要求赔偿损失。
2.若达到立案标准构成犯罪，即便退款也不免责，但可从轻量刑。公司可报案追究，也可协商解决。若不报案，刑事程序通常不启动；若已报案，司法机关按程序处理，退赃会影响量刑，法院或从轻判罚。
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结论：
职务侵占货款全额退回后，公司会根据侵占数额是否达到立案标准作不同处理，构成犯罪也不能免除刑事责任，但可从轻量刑。
法律解析：
依据《中华人民共和国刑法》及相关规定，若职务侵占数额未达立案标准，不构成犯罪，公司可按照内部规章制度进行处理，如警告、记过、降职、辞退等，还能要求员工赔偿公司因侵占遭受的其他损失。若侵占数额达到立案标准构成犯罪，即便全额退回货款，刑事责任不能免除，不过这可作为从轻量刑的情节。公司有选择权，既可以向公安机关报案追究刑事责任，也能结合员工一贯表现等情节协商解决。若公司不报案，刑事程序通常不会启动；若已报案，司法机关会按程序处理，全额退赃会影响量刑，法院可能从轻处罚。如果您在职务侵占相关问题上有疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以获取准确的法律建议和解决方案。
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1.职务侵占货款全额退回后，公司处理方式依侵占数额是否达立案标准而定。未达立案标准，不构成犯罪，公司按内部规章处理，如警告、记过、降职、辞退等，还可要求赔偿损失。
2.达到立案标准构成犯罪，全额退回也不能免刑责，但属从轻量刑情节。公司有两种处理途径，一是报案追究刑责；二是考虑员工表现和退款情况协商解决，不报案则刑事程序一般不启动。
3.若已报案，司法机关按程序处理，全额退赃影响量刑，法院可能从轻处罚。

建议公司完善内部监督机制，加强员工法律培训。若发现侵占行为，及时固定证据，根据具体情况选择合适处理方式。