发现公司采购吃回扣怎么处理

法律分析：
（1）收集证据是关键。采购合同、发票、聊天记录、转账记录等都能作为证明回扣事实的有力材料，这些证据是后续处理的基础。
（2）依据采购人员身份确定报案机关。国家工作人员吃回扣构成受贿罪，应向监察机关报案；非国家工作人员吃回扣构成非国家工作人员受贿罪，需向公安机关报案。
（3）公司内部可依规章制度处分涉事采购人员，如警告、降职、辞退等。同时，公司有权要求其返还回扣款项，若造成损失，还可要求赔偿。
（4）若回扣涉及供应商，公司可解除合作关系，并追究其法律责任。

提醒：
收集证据时要注意合法性，避免侵犯他人隐私。不同案件情况不同，建议咨询以获取更精准的法律建议。
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（一）收集证据要全面细致，除采购合同、发票、聊天记录、转账记录外，还可收集内部审批文件、证人证言等，确保证据链完整。
（二）准确判断采购人员身份，若不确定是否为国家工作人员，可先咨询专业法律人士再决定向监察机关还是公安机关报案。
（三）公司内部处分要严格按照规章制度执行，确保程序合法合规。在要求涉事人员返还回扣款项和赔偿损失时，可先与其沟通协商，若协商不成再通过法律途径解决。
（四）对于涉及回扣的供应商，解除合作关系要依据双方签订的合同约定，追究其法律责任可通过发送律师函、提起诉讼等方式。

《中华人民共和国刑法》第一百六十三条规定，公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，索取他人财物或者非法收受他人财物，为他人谋取利益，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。
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1.收集证据：收集采购合同、发票、聊天记录、转账记录等，证明回扣事实。

2.外部报案：若采购人员是国家工作人员，向监察机关报案；若为非国家工作人员，向公安机关报案。

3.内部处分：依据公司制度对涉事人员警告、降职、辞退，要求返还回扣，造成损失的还可索赔。

4.处理供应商：涉及供应商的，可解除合作并追究其法律责任。
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结论：
发现公司采购吃回扣，可收集证据后根据采购人员身份向监察机关或公安机关报案，公司内部可依规处分涉事人员、要求返还回扣及赔偿损失，若涉及供应商可解除合作并追究责任。
法律解析：
依据《中华人民共和国刑法》，国家工作人员利用职务便利收受回扣可能构成受贿罪，非国家工作人员此类行为可能构成非国家工作人员受贿罪。公司发现采购吃回扣，收集采购合同、发票等证据能为后续处理提供支撑。向相应机关报案是追究涉事人员刑事责任的途径。从公司内部管理而言，公司有自主的规章制度，可依此对涉事采购人员处分。要求返还回扣款项是维护公司财产权益，造成损失要求赔偿则符合《中华人民共和国民法典》中关于侵权责任的规定。若回扣涉及供应商，解除合作并追究责任也是公司维护自身权益的合理手段。如果您在实际中遇到此类问题，不清楚具体操作，欢迎向我或专业法律人士咨询，我们能为您提供详细的法律建议和处理方案。
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发现公司采购吃回扣可多管齐下处理。一方面从司法途径看，收集采购合同、发票、聊天记录、转账记录等证据证明回扣事实，若采购人员是国家工作人员，其行为构成受贿罪，向监察机关报案；若为非国家工作人员，构成非国家工作人员受贿罪，向公安机关报案。

另一方面从公司内部管理角度，可按规章制度对涉事采购人员处分，如警告、降职、辞退等。要求其返还回扣款项，若造成损失，可要求赔偿。若回扣涉及供应商，可解除合作关系并追究法律责任。

建议公司建立完善监督机制，加强对采购流程的监管。定期审查采购合同和账目，及时发现异常。加强员工职业道德培训，提升法律意识。