业务员作假报销怎么处理

结论：
业务员作假报销，金额小未达犯罪标准按公司规章处理，金额大达立案标准可能触犯刑法。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司有制定内部规章制度的权利。若业务员作假报销金额较小，未达犯罪标准，这种行为属于违反公司规章制度。公司可按照内部规定，对其采取警告、记过、降职、扣减奖金或解除劳动合同等措施，同时还有权要求业务员返还虚报款项。若金额较大，达到诈骗罪或职务侵占罪的立案标准，根据《中华人民共和国刑法》，以非法占有为目的虚假报销骗取公司财物构成诈骗罪，利用职务便利将本单位财物非法占为己有构成职务侵占罪，公司应向公安机关报案，由司法机关追究刑事责任。如果您在工作中遇到类似的情况，不知如何处理，欢迎向我或其他专业法律人士咨询，我们会为您提供专业的法律建议。
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1.业务员作假报销应区分情况处理。金额小未达犯罪标准时，属违反公司规章，公司可按内部规定对业务员采取警告、记过、降职、扣奖金或解除合同等措施，还能要求其返还虚报款项。
2.金额大达到诈骗罪或职务侵占罪立案标准，就可能触犯刑法。以非法占有为目的虚假报销骗财，构成诈骗罪；利用职务便利将单位财物占为己有，构成职务侵占罪。
3.对于未达犯罪标准的情况，公司要严格执行内部制度，加强财务审核，定期审查报销记录。金额大涉嫌犯罪时，公司应第一时间向公安机关报案，配合司法机关调查，以维护公司合法权益。
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法律分析：
（1）当业务员作假报销金额较小时，未构成犯罪，但违反了公司规章制度。公司可依据自身规定，对业务员采取警告、记过、降职等纪律处分，还能扣减奖金或直接解除劳动合同，同时要求业务员返还虚报款项。
（2）若作假报销金额较大，达到诈骗罪或职务侵占罪的立案标准，就会触犯刑法。以非法占有为目的虚假报销骗财，可能构成诈骗罪；利用职务之便将单位财物占为己有，则可能构成职务侵占罪。这种情况下，公司应及时向公安机关报案，由司法机关依法处理。

提醒：
公司应完善财务报销制度和监管机制，业务员切勿因小失大触碰法律红线。若遇到复杂情况，建议咨询进一步分析。
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（一）金额未达犯罪标准时，公司先核查报销凭证等证据，明确作假事实。按内部规章制度，对业务员实施警告、记过、降职、扣减奖金或解除劳动合同等处分，同时通过书面通知等方式要求业务员返还虚报款项。
（二）金额达到立案标准时，公司整理好相关证据材料，如虚假报销的票据、业务记录等，及时向公安机关报案，配合司法机关调查工作。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十一条第一款规定，公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。
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1.金额小未达犯罪标准，属违反公司制度。公司可依内部规定，对业务员警告、记过、降职、扣奖金或解除合同，还能要求返还虚报款项。
2.金额大达立案标准，可能触犯刑法。虚假报销骗财可能构成诈骗罪；利用职务之便占财物，可能构成职务侵占罪。公司应及时报案，由司法机关追刑责。