法律分析： （1）劳动仲裁是解决劳动纠纷的关键途径。当劳动者与用人单位在劳动问题上产生争议，协商和调解无法有效解决时，劳动仲裁就成为重要手段。 （2）劳动仲裁受理范围广泛，涵盖了劳动关系确认、合同相关问题、人.

1.二婚夫妻离婚时孩子抚养权判决以最有利于未成年子女为根本原则。不满两周岁子女一般归母亲直接抚养，但母亲有不宜抚养情况除外；已满两周岁子女，父母协议不成，法院综合双方经济条件、生活环境、与孩子感情等因素判决.

这得视情况而定。要是拆迁时父母明确讲房屋只给自家子女一人，还登记在子女一人名下，那这就不是子女夫妻的共同财产，而是子女个人财产。要是父母没明确说赠与谁，且拆迁补偿是基于房子本身，货币补偿款一般就算夫妻共.

肋骨骨折赔偿需细算。操作如下：1. 收集医疗凭证，计算医疗费；2. 评估误工时间，确定误工费；3. 整理交通费用票据；4. 依护理情况算护理费；5. 参照标准算伙食补助；6. 依伤残和医嘱算营养费。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电.

1.签订两年劳动合同，通常除法定情形外，用人单位不能与劳动者约定由劳动者承担违约金。法定情形有两种，一是单位为劳动者提供专项培训费用并进行专业技术培训，可约定服务期，劳动者违反需支付违约金，数额有限制；二是.

空置房物业费一般按标准全额收，有特别约定则例外。 根据《物业管理条例》等，空置房若无特别约定，应全额缴费。未完工建筑可申请15%~30%折扣，未入住且书面协商一致的，可按70%交纳。不及时处理可能导致物业纠纷，影响业主.

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1.确定租赁合同履行地，先看租赁物是否为不动产。若为不动产，以不动产所在地为履行地，这是法定且强制的专属管辖规则。 2.若租赁物是动产，合同有约定履行地的，按约定来。 3.动产租赁无约定或约定不明时，争议是给付货币.

离婚时子女抚养权归属有明确法律规定，要遵循最有利于未成年子女原则。女儿六个月大还在哺乳期，通常两周岁以下子女，以母亲直接抚养为原则。不过存在特殊情形时父亲也可抚养。比如母亲患有久治不愈的传染性疾病或其他.

具体操作： 1. 确认违法事实：通过交通管理部门的官方网站或APP查询违法记录，了解详细情况。 2. 无异议处理：若无异议，按通知要求在规定时间内缴纳罚款，并关注驾驶证扣分情况，必要时参加满分学习考试。 3. 有异议处理：.

劳动仲裁从申请到结束通常需45日，最长不超60日。仲裁庭应自受理申请起45日内结束案件裁决，案情复杂经批准可延期15日。若逾期未作出裁决，当事人可向法院起诉。实践中遇鉴定、公告等情况，时间可能进一步延长。 为保障劳.

法律分析： （1）依据规定，职务侵占数额三万元以上才符合数额较大标准，1万4千元未达此标准，通常不构成职务侵占罪，也就不会面临判刑。 （2）虽然该行为不构成犯罪，却属于民事侵权。公司、企业或其他单位有权要求行为.

1.提起劳动仲裁申请需准备多类资料以保障流程顺利进行。劳动仲裁申请书要详细写明申请人与被申请人信息、仲裁请求及事实理由；身份证明材料方面，自然人提供身份证复印件，用人单位提供营业执照副本复印件等主体资格证明.

法律分析： （1）在债务纠纷中，原告申请撤诉是其权利。当提交书面撤诉申请且符合条件时，法院会在合理时间裁定。若情况简单、材料完备，几个工作日就可能完成审查与裁定，这能快速终结债务纠纷程序，让当事人从诉讼中解.

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1.非法侵占在符合一定条件时可以立案。非法侵占是以非法占有为目的，对代为保管财物、遗忘物或埋藏物非法占为己有且数额较大、拒不交还的行为。当满足特定条件，公安或法院会立案。 2.立案条件包括有侵占行为，即非法占有.

合疗报销需遵循规定流程，不可先报销后补交欠费。 分析：合作医疗（合疗）报销制度旨在保障参保人员的基本医疗需求，并维护医疗费用的合理支付秩序。先报销再补交欠费的做法可能扰乱报销流程，影响医疗费用的及时结算和.

离职后工伤保险未停缴，可联系社保中心处理。 依据《社会保险法》，单位应在员工离职后停缴社保，未停缴可能导致你无法在新单位参保。若不及时处理，可能影响你的社保权益和新单位的社保缴纳。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请.

（一）明确诈骗金额对应量刑区间 确定电信诈骗未遂涉及的金额，若在三千元至一万元以上为“数额较大”，对应处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或单处罚金；三万元至十万元以上为“数额巨大”，对应处三年以上十年.

结论： 工伤胸骨骨折赔偿需先认定工伤和进行劳动能力鉴定，赔偿项目多样，数额依鉴定结果和本人工资等因素确定。 法律解析： 依据《工伤保险条例》，用人单位应在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定，若单位未申请，工.