仅有工资可以强制执行吗

（一）在申请强制执行工资时，申请人要先确保有生效的法律文书作为依据，比如法院的判决书、调解书等。
（二）在执行过程中，要了解被执行人及其所扶养家属的基本生活费用标准，确保执行时合理预留这部分费用。
（三）及时与法院沟通，跟进执行进度，若单位不配合执行，可告知法院，由法院依法处理。

法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十条规定，被执行人未按执行通知履行法律文书确定的义务，人民法院有权扣留、提取被执行人应当履行义务部分的收入。但应当保留被执行人及其所扶养家属的生活必需费用。人民法院扣留、提取收入时，应当作出裁定，并发出协助执行通知书，被执行人所在单位、银行、信用合作社和其他有储蓄业务的单位必须办理。
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1.工资在多数情况下可被强制执行。依据法律，法院有权对被执行人的收入进行执行。若被执行人未履行生效法律文书确定的义务，法院能裁定扣留、提取其应履行义务部分的工资。
2.执行工资时需遵循保障被执行人基本生活的原则。法院会保留被执行人及其所扶养家属的生活必需费用，同时向被执行人所在单位发出协助执行通知书。
3.单位应配合法院执行。在保留必要生活费用后，将剩余工资交给法院或申请执行人。

为保障执行的合法与合理，法院应准确核算生活必需费用，避免过度执行影响被执行人基本生活。单位要积极配合，及时准确提供工资信息并按要求执行。申请执行人也应理解保障被执行人基本生活的重要性，共同推动执行工作有序进行。
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结论：
仅有工资通常可以强制执行，但执行时要保留被执行人及其所扶养家属的生活必需费用。
法律解析：
依据《中华人民共和国民事诉讼法》，法院有权执行被执行人的收入。当被执行人未履行生效法律文书确定的义务时，法院可裁定扣留、提取其应当履行义务部分的工资。在执行工资过程中，保障被执行人及其所扶养家属基本生活是重要原则，法院会确定必要的生活费用并予以保留。之后，法院会向被执行人所在单位发出协助执行通知书，单位需配合，在保留必要生活费用后，将剩余工资交给法院或申请执行人。这既保证了申请执行人的合法权益，也兼顾了被执行人的基本生存需求。如果遇到工资强制执行相关的法律问题，可向专业法律人士咨询。
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1.工资一般可被强制执行。法院有权执行被执行人收入，若其未履行生效法律文书义务，法院可裁定扣留、提取相应工资。
2.执行工资时，要保留被执行人及其扶养家属的生活必需费用，保障他们基本生活。
3.法院会向被执行人单位发协助执行通知书，单位需配合，扣除必要费用后，将剩余工资交法院或申请执行人。执行要遵循保障基本生活原则。
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法律分析：
（1）工资在执行范围内。依据法律，法院对被执行人的收入有执行权，若其未履行生效法律文书义务，法院可裁定扣留、提取工资。
（2）保障基本生活是前提。执行工资时，必须保留被执行人及其所扶养家属的生活必需费用，这体现了法律的人性化，避免因执行工资导致被执行人及其家属生活陷入困境。
（3）单位需配合执行。法院会向被执行人所在单位发协助执行通知书，单位应按要求，在预留必要生活费用后，将剩余工资交给法院或申请执行人。

提醒：
执行工资虽可行，但因不同家庭生活成本有别，在确定生活必需费用时较复杂，建议咨询以准确分析。