离职后发现职务侵占怎么办

1.公司发现离职员工职务侵占，应迅速采取有效措施处理。先收集有力证据，像财务报表、业务合同、交易记录、证人证言等，证实离职人员利用职务之便非法占有公司财物且数额较大。
2.进行内部调查，评估侵占行为性质与严重程度，决定是否报警。若决定报警，将收集到的证据提交给公安机关报案，由其审查立案。符合立案标准时，公安机关会展开侦查。
3.公司可同时发起民事诉讼，要求嫌疑人返还侵占财物并赔偿损失。处理全程需遵循法定程序，确保证据合法有效。
4.若公司自身处理存在困难，可咨询律师获取专业法律帮助，以更好维护公司合法权益。
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法律分析：
（1）收集证据是关键一步，财务报表、业务合同、交易记录、证人证言等能直观体现嫌疑人利用职务便利非法占有公司财物且数额较大的事实，是后续处理的基础。
（2）内部调查可让公司初步了解侵占行为的性质和严重程度，从而决定是否报警，避免盲目采取行动。
（3）向公安机关提交证据报案后，若符合立案标准，公安机关会展开侦查，借助其专业力量查明真相。
（4）公司还可通过民事诉讼要求嫌疑人返还财物并赔偿损失，从民事层面维护自身权益。

提醒：
处理此类事件要严格遵循法定程序，确保证据合法有效。不同案件情况有别，建议咨询专业法律人士分析。
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（一）按既定步骤收集证据，除了财务报表、业务合同、交易记录、证人证言外，还可查找相关的电子邮件、工作记录等能证明侵占事实的材料。
（二）内部调查要严谨，由专门的审计或法务人员评估侵占行为，形成书面报告，为是否报警提供依据。
（三）报警时，整理好证据清单，清晰向公安机关说明情况。在侦查阶段配合公安机关工作。
（四）启动民事诉讼时，准备好诉讼材料，积极参与庭审，争取让嫌疑人返还财物和赔偿损失。
（五）若自身处理困难，尽早咨询律师，让律师协助处理证据收集、报案、诉讼等事宜。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十一条规定，公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。
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1.收集证据：收集财务报表、业务合同等，证明有人利用职务之便侵占公司财物且数额较大。

2.内部调查：初步评估侵占行为的严重程度，决定是否报警。

3.报警处理：向公安机关提交证据报案，若符合立案标准，警方会侦查。

4.民事诉讼：可通过诉讼要求对方返还财物并赔偿损失。

5.注意事项：处理时遵循法定程序，确保证据合法。有困难可咨询律师。
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结论：
离职后发现职务侵占，公司可收集证据、进行内部调查，决定是否报警，也可通过民事诉讼索赔，处理时要遵循法定程序，有困难可咨询律师。
法律解析：
根据《中华人民共和国刑法》，职务侵占罪是指公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的行为。公司发现离职人员职务侵占后，收集财务报表、业务合同等证据，能证明其侵占行为。内部调查能初步判断性质和严重程度，决定是否启动刑事程序。向公安机关报案后，若符合立案标准，公安机关会侦查。同时，依据《中华人民共和国民法典》，公司有权利通过民事诉讼要求嫌疑人返还财物并赔偿损失。处理过程合法合规才能保障公司权益。若公司在处理这类问题时遇到困难，建议咨询专业律师，获取更精准有效的法律支持和解决方案。