十级工伤赔偿项目有什么

十级工伤赔偿项目分两类：
工伤保险基金支付：一次性伤残补助金为7个月本人工资；合同期满终止或职工提出解约，支付一次性工伤医疗补助金，标准省级规定；还支付治疗工伤的医疗与康复费、住院伙食补助费等。
用人单位支付：停工留薪期内，工资福利按原标准发放；合同期满终止或职工提出解约，支付一次性伤残就业补助金，标准省级规定。
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结论：
十级工伤赔偿项目分工伤保险基金支付和用人单位支付两类，还有部分费用由工伤保险基金承担。
法律解析：
依据《工伤保险条例》等相关法律，十级工伤赔偿明确分为不同支付主体的项目。工伤保险基金支付一次性伤残补助金，为7个月本人工资，还承担治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费等。在劳动、聘用合同期满终止，或职工本人提出解除合同的情况下，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，标准由省级政府规定。用人单位则需支付停工留薪期内原工资福利待遇，并在上述合同终止或解除时，支付一次性伤残就业补助金，标准同样由省级政府规定。不同地区赔偿标准可能有差异。如果遇到十级工伤赔偿相关问题，建议向专业法律人士咨询，以确保自身权益得到合法保障。
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1.十级工伤赔偿项目分工伤保险基金支付和用人单位支付两类。工伤保险基金支付项目有一次性伤残补助金，为7个月本人工资；合同期满终止或职工提出解除合同，支付一次性工伤医疗补助金，标准由省级政府定，同时治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费等也由其支付。用人单位支付项目有停工留薪期内工资福利待遇，按原待遇发放；合同期满终止或职工提出解除合同，支付一次性伤残就业补助金，标准由省级政府规定。
2.解决措施和建议：职工遭遇十级工伤，应及时申请工伤认定，确保自身权益。用人单位要依法履行支付义务，避免劳动纠纷。省级政府需明确相关补助金标准，让赔偿有章可循。
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法律分析：
（1）工伤保险基金支付的赔偿项目涵盖多方面。一次性伤残补助金按7个月本人工资计算，能为工伤职工提供一定经济补偿。当劳动、聘用合同期满终止，或职工主动提出解除合同时，还会支付一次性工伤医疗补助金，其具体标准由省级政府确定，以保障职工后续医疗需求。同时，治疗工伤的医疗费用、康复费用以及住院伙食补助费等也由工伤保险基金承担。
（2）用人单位需支付停工留薪期内职工的工资福利待遇，且保持原待遇不变，保障职工在养伤期间的生活水平。在劳动、聘用合同期满终止，或职工本人提出解除合同时，用人单位要支付一次性伤残就业补助金，标准同样由省级政府规定，助力职工重新就业。

提醒：
不同地区赔偿标准有差异，职工索赔时要关注当地规定。若对赔偿有疑问，建议咨询以进一步分析。
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（一）了解赔偿项目详情。明确工伤保险基金支付项目有一次性伤残补助金（7个月本人工资）、一次性工伤医疗补助金（省级政府规定标准）、治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等；用人单位支付项目有停工留薪期内原工资福利待遇、一次性伤残就业补助金（省级政府规定标准）。
（二）确认劳动关系和工伤认定。要保证与用人单位存在合法劳动关系，并完成工伤认定，这是获取赔偿的前提。
（三）知晓当地标准。关注省级政府对于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体规定。
（四）与单位协商赔偿。和用人单位就赔偿事宜进行沟通，若协商不成可通过法律途径解决。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为十级伤残为7个月的本人工资；劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。