自愿加班的员工有工资吗

（一）员工若想获取自愿加班的工资，要注意收集证据证明是用人单位安排或要求的加班，如保留工作安排的通知、邮件等书面材料。
（二）用人单位应明确加班安排的流程和规范，避免员工误解自行加班后产生纠纷。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条规定，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
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1.通常，自愿加班没有加班工资。用人单位支付加班工资，得是单位根据需求，安排劳动者在标准工作时间外工作。

2.员工自愿加班且非单位安排，不满足支付加班工资条件。但员工能拿出证据，证明自愿加班是单位安排或要求的，就能主张加班工资，像工作安排通知、邮件等。

3.能否拿到自愿加班工资，核心在于是否为单位安排。
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结论：
一般自愿加班无加班工资，若能证明是用人单位安排或要求的自愿加班，可主张加班工资。
法律解析：
用人单位支付加班工资的前提是安排劳动者在法定标准工作时间以外工作。若员工是自愿加班，并非用人单位安排，不符合支付加班工资的条件。但如果员工能拿出如工作安排通知、邮件等证据，证明其自愿加班是由用人单位安排或要求的，就具备了主张加班工资的条件。因此，判断自愿加班有无工资，核心在于是否为用人单位安排。如果在加班工资问题上存在疑问，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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1.一般自愿加班员工无加班工资，用人单位支付加班工资需基于其根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作，即由用人单位安排加班才支付。员工自愿加班且非用人单位安排，不符合支付加班工资条件。
2.若员工能提供证据证明其自愿加班是用人单位的安排或要求，则可主张加班工资，相关证据如工作安排通知、邮件等。
3.判断自愿加班有无工资，核心在于是否为用人单位安排。

解决措施和建议：员工若认为自己加班应获报酬，要注意留存能证明是用人单位安排加班的证据；用人单位应明确加班安排流程，避免不必要的纠纷。
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法律分析：
（1）通常而言，自愿加班的员工没有加班工资。因为用人单位支付加班工资的条件是基于其实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作。
（2）如果员工是自行自愿加班，并非由用人单位安排，就不符合获得加班工资的条件。
（3）但要是员工能拿出证据，像工作安排的通知、邮件等，证明其自愿加班实际上是用人单位的安排或要求，那么就可以主张加班工资。所以，判断自愿加班有无工资，核心在于是否为用人单位安排。

提醒：员工若认为自己加班应获工资，要注意留存用人单位安排加班的相关证据；不同加班情况法律判定有别，建议咨询以进一步分析。