拖欠一个月工资赔偿多少合适

1.用人单位拖欠工资一个月，劳动者可要求支付工资报酬与经济补偿。经劳动行政部门责令限期支付，逾期未付的，用人单位需按应付金额50%~100%加付赔偿金。

2.劳动者因用人单位拖欠工资解除劳动合同，用人单位要按工作年限支付经济补偿。每满一年付一个月工资；超六个月不满一年按一年算；不满六个月付半个月工资。月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。
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结论：
用人单位拖欠工资，劳动者可要求支付工资报酬、经济补偿；经责令逾期不支付要加付赔偿金；劳动者以此解除劳动合同，单位要按工作年限支付经济补偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位拖欠工资侵害劳动者权益。劳动者有权要求支付工资及经济补偿。若劳动行政部门责令限期支付，单位逾期仍不支付，需按应付金额50%~100%加付赔偿金。当劳动者以拖欠工资为由解除劳动合同，单位要按其工作年限支付经济补偿，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资按解除或终止合同前十二个月平均工资计算。若您遇到用人单位拖欠工资的情况，不知如何维护自身权益，可向专业法律人士咨询，获取准确有效的法律建议。
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1.用人单位拖欠工资，劳动者不仅可要求支付工资报酬与经济补偿，若劳动行政部门责令限期支付后仍逾期未付，用人单位需按应付金额50%~100%加付赔偿金。同时，劳动者以此解除劳动合同，用人单位要按工作年限支付经济补偿。
2.对于劳动者而言，遇到拖欠工资情况，应及时收集考勤记录、工资条等证据，向劳动行政部门投诉，通过合法途径维护自身权益。
3.用人单位需重视按时支付工资，建立良好的薪酬支付制度和监督机制，避免因拖欠工资面临法律责任和声誉损失。
4.劳动行政部门应加强监管，对拖欠工资行为及时处理，保障劳动者合法权益，维护和谐的劳动关系。
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法律分析：
（1）用人单位拖欠一个月工资，劳动者有权利要求单位支付工资报酬和经济补偿。这是保障劳动者基本权益的体现，确保劳动者的劳动成果能得到应有的回报。
（2）当劳动行政部门责令用人单位限期支付工资，而单位逾期仍不支付时，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。此规定旨在督促用人单位及时履行支付工资的义务。
（3）劳动者以拖欠工资为由解除劳动合同，用人单位要依据劳动者工作年限支付经济补偿。工作满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资按解除或终止前十二个月平均工资计算。

提醒：
劳动者遇到工资拖欠情况，应及时收集证据维护权益。不同案件情况有别，建议咨询以获取更精准分析。
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（一）劳动者可先与用人单位友好协商，要求其支付拖欠的一个月工资及相应经济补偿。

（二）若协商不成，可向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令用人单位限期支付。若用人单位逾期仍不支付，劳动者能获得应付金额百分之五十以上百分之一百以下的赔偿金。

（三）劳动者也能以用人单位拖欠工资为由解除劳动合同，并要求用人单位根据工作年限支付经济补偿。工作满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。