提前两个月解除劳动合同如何赔偿

提前两个月解除劳动合同的赔偿需视具体情形而定。
若用人单位违法解除劳动合同，根据《劳动合同法》规定，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
例如，劳动者月工资为5000元，工作3年，正常解除合同的经济补偿为3×5000 = 15000元，若违法解除，则需支付赔偿金15000×2 = 30000元。
若用人单位因法定情形解除劳动合同，如劳动者不能胜任工作等，提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，同时需支付经济补偿。
若劳动者主动提出解除劳动合同，一般情况下用人单位无需支付赔偿。但如果用人单位存在未及时足额支付劳动报酬等违法情形，劳动者以此为由解除劳动合同，用人单位仍需支付经济补偿。
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关于提前两个月解除劳动合同如何赔偿的问题,骆律师从法律角度分析如下：
1. 确定解除劳动合同的合法性：
首先要判断单位提前两个月解除劳动合同是否符合法律规定。如果是协商一致解除，需双方达成协议；若是单位单方面解除，需有合法的理由，比如劳动者严重违反规章制度、不能胜任工作经培训或调岗仍不能胜任等。
2. 协商一致解除的赔偿：
若双方协商一致提前两个月解除劳动合同，根据《劳动合同法》规定，用人单位应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
3. 单位单方面违法解除的赔偿：
若单位没有合法理由单方面提前两个月解除劳动合同，属于违法解除。用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。即劳动者工作年限对应的月工资乘以工作年限再乘以2。
4. 计算月工资：
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
总之，劳动者要先确定单位解除劳动合同的性质，再依据法律规定计算应得的赔偿。若与单位协商赔偿不成，可通过劳动仲裁等法律途径维护自身权益。
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1. 若用人单位提前两个月解除劳动合同，且属违法解除，需支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。
2. 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
3. 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。例如，劳动者月平均工资为5000元，工作3年2个月，经济补偿为3.5×5000 = 17500元，违法解除的赔偿金则为17500×2 = 35000元。
4. 若用人单位提前两个月解除劳动合同符合法定情形，如经济性裁员等，需支付经济补偿，按上述经济补偿标准执行。
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若用人单位提前两个月解除劳动合同，赔偿情况如下：
一般而言，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
如果用人单位是违法提前两个月解除劳动合同，那么需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。例如，劳动者月工资是5000元，在单位工作了3年，正常解除合同经济补偿应为3×5000 = 15000元。但若是违法解除，赔偿金则为15000×2 = 30000元。
此外，若用人单位提前两个月解除劳动合同符合法律规定的情形，如劳动者不能胜任工作等，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，此时只需支付一个月工资作为代通知金以及相应的经济补偿。